Responsable Relations Sociales - Paris, France - UFIFRANCE Gestion

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Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
de l'entreprise

A l'origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine en France, l'UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. Détenue à 75% par Aviva Vie, elle est cotée depuis 1987 à la Bourse de Paris.

Elle est forte d'un portefeuille de plus de clients (particuliers, professionnels, entreprises), de 11,4 milliards d'euros d'actifs administrés (au et de 1200 collaborateurs(trices), dont plus de 1.000 dédiés(es) au conseil et présents(es) partout en France. Elle commercialise l'ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte.

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- Signataire de la Charte de la diversité, l'UFF _s'engage à favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de sa gestion des carrières_

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable des Relations Sociales (H/F), en CDI, sur notre site de Iéna Paris) pour rejoindre notre équipe des Richesses Humaines.

Dans le cadre de ce poste, vous piloterez les missions suivantes:
**Piloter les relations et les négociations avec les partenaires sociaux**:

- Organiser les élections professionnelles
- Animer les différentes réunions avec les instances représentatives du personnel
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel
- Conduire les négociations collectives et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
- Entretenir le dialogue social

**Conseiller les collaborateurs et la Direction en matière de droit social**
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels en droit social
- Apporter une dimension de conseil en amont des projets de développement de l'entreprise
- Intervenir sur le volet relations individuelles en matière de procédures disciplinaires, de dossiers de contentieux individuels et collectifs, de relation avec l'inspection du travail (dossiers d'inaptitudes, maladie, etc.)
- Procéder à la veille règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales )
- Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, règlementaire et conventionnel
- Assurer et communiquer sur la veille juridique
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise
- Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise

**Préparer les différents projets ou chantiers sociaux**
- Dialoguer avec la direction générale et la direction des richesses humaines de l'entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, )
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail

**Manager son équipe au quotidien et assurer le management de projets**:

- Fixer une vision, définir une organisation et le rôle de chacun de ses collaborateurs,
- Participer aux recrutements en veillant au bon dimensionnement de son équipe,
- Accompagner, faire monter en compétence et soutenir son équipe,
- Transmettre et récolter les informations nécessaires à la bonne marche du service,
- Représenter son équipe auprès de l'ensemble des Directions,
- Gérer les conflits et instaurer une cohésion d'équipe
- Définir les objectifs et rédiger le cahier des charges
- Définir l'ordonnancement du projet et les ressources mobilisées
- Orchestrer et suivre les différentes étapes du projet
- Clôturer le projet et évaluer les résultats

**Qualifications**:
Titulaire d'un BAC +5 spécialisé en droit social et/ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre faculté d'adaptation votre sens du service et du résultat. Savoir gérer ses priorités, être organisé(e) et travailler en équipe seront également des atouts indispensables.

Doté(e) d'un sens de l'analyse, de la rédaction et de l'organisation, vous faites preuve d'autonomie et de rigueur.

Enfin, vous êtes réactif(ve) et doté(e) de qualités de diplomatie et de pédagogie.
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