Index égalité - Mulhouse, France - Centre de Réadaptation de Mulhouse

Centre de Réadaptation de Mulhouse

Entreprise vérifiée

Mulhouse, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**1- Indicateur d'écart de rémunération**

**Saisir vos données dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans les autres cellules.**
**Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter.**
**Ne renseigner les salaires moyens que lorsqu'ils sont calculés sur au moins trois personnes.**

**Catégories de postes équivalents : 3 CSP **Par défaut, les catégories de postes équivalents sont les 4 catégories socioprofessionnelles (CSP).

Par défaut, le seuil de pertinence est fixé à 5 % (pour une catégorisation en 4 CSP). Pour toute autre catégorisation, il est fixé à 2 %. Remplacer 5 % par 2
**Seuil de pertinence associé : 2%**

% si vous êtes dans ce cas.

**catégorie rémunération annuelle brute écart de écart après validité du effectifs valides**
**nombre de salariés écart**

**pondéré**

**elle (CSP) femmes hommes moyenne de pertinence femmes hommes 0=non) compte)**

**moins de 30 ans ** ,5% 0,0% ,00%
**employés / 30 à 39 ans ** ,5% -7,5% ,00%

**ouvriers 40 à 49 ans ** ,8% -1,8% ,22%

**50 ans et plus ** ,4% 0,4% ,06%

**moins de 30 ans ** ,9% 0,0% ,00%
**techniciens et**

**30 à 39 ans ** ,5% 0,0% ,00%
**agents de**

**40 à 49 ans ** ,7% 0,0% ,00%
**maîtrise**

**50 ans et plus ** ,0% 9,0% ,11%

**moins de 30 ans ** ,00%
**ingénieurs et 30 à 39 ans ** ,6% -5,6% ,20%

**cadres 40 à 49 ans ** ,0% 8,0% ,58%

**50 ans et plus ** ,7% 2,7% ,33%

**ensemble des salariés ,5% ,66%**

Pour des catégories de postes équivalents plus fines que les 4 CSP, dupliquer et insérer les lignes 12 à 15 après la ligne 19 autant de fois que nécessaire et modifier les intitulés de catégories de postes.
Dans ce cas, les effectifs par CSP doivent être renseignés dans les cellules grises pour le calcul des indicateurs d'augmentation et de promotion.
**indicateur calculable (1=oui, 0=non) : 1 **Les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.
**indicateur d'écart de rémunération (%) : 2,7 **Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes.

**2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles**

**Saisir vos données dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans les autres cellules (sauf les cellules grises si vous utilisez une autre catégorisation que les CSP pour l'indicateur d'écart de rémunération).**

**Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter.**

**En l'absence de modification de votre part, les nombres de salariés sont calculés d'après les données renseignées pour l'indicateur d'écarts de rémunération (cellules grises).**

**taux d'augmentation**
**écart de taux validité du**

**(proportion de salariés nombre de salariés effectifs écart**
**catégorie socioprofessionnelle (CSP) d'augmen
- groupe (1=oui,**

**augmentés)
- valides pondéré**
**tation 0=non)**

**femmes hommes femmes hommes**
**employés **0,0% ,00%

**techniciens et agents de maîtrise **0,0% ,00%

**ingénieurs et cadres **0,0% ,00%

**ensemble des salariés 0,0% 0,0% 0,0% ,00%**
- Seules les augmentations individuelles du salaire de base sont à prendre en compte, lorsqu'elles ne correspondent pas à des promotions.

**indicateur calculable (1=oui, 0=non) : 0 **Il n'y a pas eu d'augmentations dans l'entreprise.
**indicateur d'écart d'augmentations (points de %) : INCALCULABLE**
**note obtenue sur 20 : #N/A**

**3- indicateur d'écart de taux de promotions**

**Saisir vos données dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans les autres cellules (sauf les cellules grises si vous utilisez une autre catégorisation que les CSP pour l'indicateur d'écart de rémunération).**

**Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter.**

**En l'absence de modification de votre part, les nombres de salariés sont calculés d'après les données renseignées pour l'indicateur d'écarts de rémunération (cellules grises).**

**taux de promotion**
**validité du**

**(proportion de salariés écart de taux nombre de salariés effectifs écart**
**catégorie socioprofessionnelle (CSP) groupe (1=oui,**

**promus) de promotion valides pondéré**
**0=non)**

**femmes hommes femmes hommes**
**Ouvrier - employés **0,900% 0,0% -0,9% ,27%

**techniciens et agents de maîtrise **0,000% 0,000% 0,0% ,00%

**ingénieurs et cadres **3,300% 2,0% -1,3% ,29%

**ensemble des salariés 1,0% 0,6% -0,4% ,56%**