Aide-soignant (H/F) - Bordeaux, France - afp résidences retraite

afp résidences retraite

Entreprise vérifiée

Bordeaux, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Informations générales
- Référence :
- Établissement : EHPAD Résidence Le Clos Saint Roch
- Type de contrat : CDI
- Niveau d'études:

- Années d'expérience:
Le poste

Nos salariés travaillent au quotidien au bien-être de nos aînés, en s'appuyant sur les valeurs de notre projet associatif « Allons plus loin ensemble », basé sur 6 valeurs : Enthousiasme, Respect, Ecoute, Recherche de la qualité, Esprit d'équipe et Professionnalisme.

La Résidence fait partie du Groupe AFP, qui compte 30 établissements répartis sur 10 départements. Groupe spécialisé dans l'hébergement, le soin et l'accompagnement des personnes âgées, ce sont aujourd'hui 1800 résidents et 1100 salariés qui nous font confiance.

Notre Groupe possède son propre organisme de formation, grâce auquel vous pourrez vous former en permanence afin d'évoluer professionnellement.

Nous recherchons pour notre établissement établissement, situé à Montpon-Ménestérol , à 50 min de Périgueux et 1h de Bordeaux, Centre urbain à proximité (commerces, arrêts de bus, gare SNCF), un poste à pourvoir en CDD de 2 mois voir plus à temps plein (35 heures par semaine) pour:
Lister les principales missions de la fiche de fonctions:

- Etablir une relation de confiance et satisfaire le besoins fondamentaux
- Assurer l'entretien des chambres et du matériel
- Participer à la réalisation de projets divers avec l'équipe pluridisciplinaire

Rémunération et avantages:
Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002:

- salaire net de € prime Ségur 1 et 2 incluses, plus une prime d'ancienneté de 1% par année ;
- prime de 27.00€ nets (nb d'heures de dimanches*3.64 €) pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ;
- prime annuelle sur objectifs ;
- Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l'embauche et donc rémunérées.

Avantages sociaux:

- Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50%
- Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
- Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d'éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité )
- Repas à tarifs préférentiels pour l'ensemble du personnel (à supprimer pour le personnel de cuisine)
- Action Logement : sous conditions, aides pour la location ou l'achat d'un logement, faire des travaux, ou déménager
- 9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés

Les œuvres sociales du Comité Social et Economique:

- Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans
- Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS
- Places de cinéma à 5 €
- Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France
- Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière

Les horaires de travail et les plannings
- 10 heures de travail par jour
- Amplitude horaire journalière : de 7h00 à 20h00 ou de 7h30 à 20h30 (1h de pause repas et 2h de pause dans l'après-midi)
- 1 week end travaillés sur 2 (week end de 3 jours)

Les conditions de travail

L'équipe d'aide-soignante est composée de 2 équipes de 7 salariés et de 1 aide-soignante référente

Vous aurez à disposition du matériel innovant destiné à faciliter la prise en charge des résidents.

L'organisation du travail dans notre établissement
- Rotation régulière des équipes auprès des résidents
- Travail en binôme chez les résidents difficiles
- Pause à 9h30 (faire le point sur l'avancement du travail)
- Moments d'échanges informels entre collègues
- Déroulé de la journée sur support papier à disposition
- Actualisation régulière des fiches d'organisation en fonction de la charge de travail
- Mise à disposition d'un classeur par chariot listant les taches à effectuer et l'ordre à respecter
- Possibilité d'échanger ses horaires si besoin, en fonction de la disponibilité des collègues
- Demandes de changement d'horaires étudiées systématiquement
- Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l'élaboration des plannings
- Mise en place des Référents Hébergement ou Soignants pour faire le lien entre les équipes
- Un horaire chaque mercredi après-midi dédié à l'animation

La qualité de vie au travail

Le Groupe AFP s'engage à proposer des conditions de travail optimales:
Lister les dispositifs existant au sein de l'établissement
- Salle de pause
- Coin repos (2 fauteuils massant, une salle télé et un coin lecture)
- Wi-Fi
- Possibilité de consommer son repas sur place (salle du personnel équipée)
- Repas équilibré préparé sur place par notre