Chauffagiste (H/F) - Saint-Saulve, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Saint-Saulve, France

il y a 5 heures

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Chauffagiste (h/f) à 12.5€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 15,13€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

**À propos de la mission**:
Vos missions:

- Assembler avec précision des colonnes en PVC selon les plans définis, garantissant l'intégrité de chaque installation.
- Maîtriser l'installation de systèmes innovants de nappes de chauffage, contribuant à des solutions thermiques optimales.
- Réaliser diverses tâches de plomberie, assurant le bon fonctionnement des systèmes et la sécurité des installations.
- S'assurer que toutes les tâches sont effectuées conformément aux normes de qualité et de sécurité.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:

- Issue d'une formation en chauffage, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
- Vous avez une bonne capacité à collaborer efficacement au sein d'une équipe.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.