Chargé de Développement Des Ressources Humaines - Aix-en-Provence, France - Aix Marseille Université

Aix Marseille Université

Entreprise vérifiée

Aix-en-Provence, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste
- Le chargé de développement RH F/H réalise la mise en œuvre des missions des DRH campus, de manière opérationnelle et harmonisée. Il apporte son expertise dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et du conseil aux agents et managers.
A ce titre, il a pour missions et activités principales de:

- Accompagner les agents tout au long de leurs parcours professionnels : mobilité, recrutement, formation, conseil à la promotion, etc. Analyser les demandes d'utilisation de dispositifs de formation (bilan de compétences, CPF, CFP, demande de formation individuelle, VAE, VAP...)
- Participer à la réalisation des recrutements internes et externes des structures pour l'ensemble du processus (mobilité interne et recrutement externe) pour les postes de catégorie B, C
- Apporter un conseil et un accompagnement RH généraliste de 1er niveau aux managers et aux structures, dans une approche partenariale.
- Assurer le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs du campus dans le respect de la politique de l'établissement
- Coordonner les actions disciplinaires en lien avec la DRH centrale
- Être un appui aux opérationnels dans des actions d'opérations de médiation et/ou de recadrage en lien avec la RRH de campus
- Sécuriser le processus de sortie des agents du campus dans le respect de la législation en vigueur (non-renouvellement de contrats, ruptures conventionnelles, démission...)
- Assurer l'accompagnement des gestionnaires ou d'une équipe de gestionnaires développement RH sur les activités de développement RH en lien avec la RRH de campus
- Accompagner les situations individuelles complexes et plus particulièrement de retour et maintien dans l'emploi en lien avec la cellule reclassement

Participer et organiser des sessions d'informations collectives
- Informer et conseiller les agents et les structures sur l'ensemble des dispositifs RH et de Dev RH touchant les populations de BIATSS et EC et assurer des animations de dev RH en campus
- Assurer des actions d'accompagnement individuels ou collectifs à destination des agents (ateliers CV, lettre de motivation, préparation concours, rapport d'activité...)
- Conseiller et informer les structures sur les outils managériaux (fiche de poste, EPI,...)
- Participer à des actions individuelles ou collectives en lien avec la politique QVT de l'établissement (prévention et résolution des conflits, conseil sur la politique de l'établissement en matière de temps de travail,...)

Environnement et contexte de travail:
Les DRH de campus ont pour vo

Profil recherché

Compétences opérationnelles- Connaissance générale en développement RH-
- Savoir utiliser les techniques d'entretien-
- Conseiller et accompagner les agents dans leur carrière-
- Savoir actionner les dispositifs de formationCompétences comportementales- Sens relationnel-
- Très bonne capacité de communication-
- Sens de l'écoute et d'analyse-
- Sens de confidentialité**Les avantages liés au poste**:
- Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire départemental-
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service à partir de 6 mois d'ancienneté-
- Une prime au-delà des 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires-
- Selon votre rythme de travail, bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année puis 58 jours au bout d'un an-
- Participation Mutuelle à hauteur de 15euro /mois-
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents-
- L'établissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)-
- Possibilité d'accès à un emplacement parking à proximité-
- Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail-
- Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux agents- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Capacité d'analyse- Capacité d'écoute**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Automobile
Bilan de compétences

**Voir plus**

Entreprise

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