Responsable Recrutement Et Marque Employeur - Entraigues-sur-la-Sorgue, France - U Proximité France Coopérative

U Proximité France Coopérative
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Entreprise vérifiée
Entraigues-sur-la-Sorgue, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Pour structurer ses équipes et renforcer son image de marque, la Coopérative U Proximité France recherche son/sa futur.e Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F.

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, Santé et Sécurité, vous serez en charge du recrutement et de la communication interne et externe.

Pour mener à bien vos missions, serez accompagné.e d'une équipe de 3 personnes.

**Vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive)**:
\- Définir et déployer une stratégie de recrutement cohérente avec les axes de développement de la Coopérative.

\- Définir et mettre en place de manière proactive les différents leviers de sourcing (annonces, approche directe, prestataires, etc.)

\- Représenter la Coopérative lors de manifestations liées au recrutement.

\- Etudier et définir les besoins en recrutement en collaboration avec les Managers.

**\- Piloter l'ensemble du processus de recrutement**: rédaction et diffusion d'annonce, entretiens, tests, compte-rendu d'entretien, gestions des réponses, etc.)

\- Définir et coordonner la mise en œuvre du plan de communication en lien avec la politique générale et RH de la Coopérative afin de favoriser son attractivité, l'engagement et la fidélisation de ses collaborateurs.

\- Mettre en place des outils et des moyens de communication afin de promouvoir l'image et les valeurs de la Coopérative.

\- Créer, gérer et garantir le contenu des différents supports de communication.

\- Assurer une veille concernant les innovations en matière de recrutement et de communication dans l'optique d'être force de proposition et acteur de l'amélioration continue de tous les outils et process existants.

\- Mettre en œuvre les KPI'S de suivi de la performance pour mesurer l'efficience et l'impact de l'ensemble des actions menées en terme de recrutement et de communication.

De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ou 6 ans sur un poste similaire avec idéalement une fonction de manager.

Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, mais aussi orales, sans oublier la maîtrise de l'outil informatique. Vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies.

Excellent communicant.e, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre curiosité.

De nature dynamique et ré, vous êtes force de proposition et êtes informé.e des dernières tendances du marché.

Véritable sens de la déontologie et un esprit d'analyse et de synthèse.

Le challenge et le respect des engagements sont pour vous de réelles sources de motivation. Prise de poste le plus tôt possible.
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