- Anime des séances d'apprentissage,
- Conduit en autonomie des formations,
- Met en œuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,
- Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
- S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,
- Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
- Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
- Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.
- Intervenant (animation de séances de formation),
- Référent (Intervenant principal et interlocuteur des stagiaires, il s'assure de la cohérence du parcours, du processus de formation et du processus de certification).
- utilisant et organisant les ressources pédagogiques qui lui sont fournies ou indiquées et qu'il peut adapter,
- utilisant les stratégies pédagogiques et/ou les procédures qui lui sont indiquées,
- mettant en oeuvre des scénarios pédagogiques diversifiés centrés sur l'apprenant et adaptés aux situations (publics, organisations...).
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
- savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
- savoir mettre en œuvre les contrats de travail
- savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
- savoir mettre en œuvre les règlements internes
- savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
- savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
- savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
- savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- savoir établir et contrôler les déclarations sociales
- savoir traiter le temps de travail des salariés
- savoir informer le personnel les IRP et les tiers
- connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
- techniques de calculs statistiques
- maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
- techniques d'utilisation des outils bureautiques courants
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Gestionnaire de paie
il y a 4 semaines
Nextep HR REIMS Cayenne, France CDIA propos de l'entreprise : · Domino Consulting est un cabinet de recrutement & d'approche directe spécialisé sur les recrutements en travail temporaire, CDD et CDI, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques... des T ...
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Gestionnaire de Paie Tpe
il y a 1 semaine
Adsearch ROYAN, FranceAdsearch recrute un Gestionnaire Paie H/F pour un cabinet dExpertise Comptable, CDI 37H, Royan, structure familiale membre d'un groupe national. · Je suis Alicia, consultante en recrutement pour les cabinets comptables. Mon client m'a confié sa recherche de candidats pour le post ...
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Gestionnaire de paie H/F
il y a 3 semaines
Hays France Royan, France CDINotre client, un cabinet d'expertise comptable implanté sur Royan, est reconnu pour la proximité et la durabilité de ses relations clients. Fort de son expérience, il intervient auprès de TPE/PME dans de nombreux secteurs tels que l'hôtellerie-restauration, le bâtiment, les assoc ...
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Gestionnaire de paie H/F
il y a 2 semaines
Hays France Royan, FranceNotre client, un cabinet d'expertise comptable implanté sur Royan, est reconnu pour la proximité et la durabilité de ses relations clients. Fort de son expérience, il intervient auprès de TPE/PME dans de nombreux secteurs tels que l'hôtellerie-restauration, le bâtiment, les assoc ...
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Gestionnaire de paie H/F
il y a 2 semaines
Hays France Royan, FranceNotre client, un cabinet d'expertise comptable implanté sur Royan, est reconnu pour la proximité et la durabilité de ses relations clients. Fort de son expérience, il intervient auprès de TPE/PME dans de nombreux secteurs tels que l'hôtellerie-restauration, le bâtiment, les assoc ...
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Gestionnaire de paie
il y a 2 semaines
Afpa Rochefort, France CDIPlacé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur ou la formatrice : · Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en ...
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Gestionnaire paie senior H/F
il y a 4 semaines
Hays France Saujon, France CDINotre client est un cabinet de bonne réputation à La Rochelle. Il s'agit d'un cabinet moderne qui s'axe vers les missions de conseil et qui recherche un Gestionnaire de paie senior pour rejoindre ses équipes. · Responsabilités : - Calculer, traiter les salaires et les avantages s ...
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Gestionnaire de Paie
il y a 2 semaines
Alphéa Conseil Royan, France**À la recherche d'un **environnement de travail convivial **?** · **Les chiffres n'ont aucun secret pour vous ?** · **Alors, je vous conseille vivement de poursuivre votre lecture ** · **Je recherche un(e) Gestionnaire de paie H/F pour rejoindre un cabinet comptable à Royan (17) ...
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Gestionnaire de Paie H/F
il y a 4 semaines
PLACIDOM Guyane Cayenne, France CDD, Temps pleinL'entreprise · Placidom Guyane - Qui sommes-nous ? · Nous sommes un acteur majeur du marché de l'emploi aux Antilles-Guyane. En tant qu'agence d'emploi, nous accompagnons aussi bien les candidats dans la réalisation de leur projet professionnel que les entreprises dans leurs beso ...
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Gestionnaire de Paie
il y a 3 semaines
SARL CFM Saujon, France**À propos de nous** · SARL CFM est une petite entreprise située à 17600 Saujon. Notre société est professionnelle, axée sur le relationnel et en évolution perpétuelle. · Points clés de notre environnement de travail: · - Bureaux modernes · - Atmosphère détendue · - Environnement ...
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Gestionnaire de paie
il y a 1 semaine
Domino RH Cayenne, France permanentNous sommes actuellement en quête d'un(e) Gestionnaire de paie pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable basé à Cayenne · Les responsabilités principales associées à ce poste incluent : · - La supervision d'une équipe · - La révision des comptes · - L'établissement de la ...
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gestionnaire de paie tpe/pme h/f
il y a 4 semaines
Adsearch Royan, France CDIAdsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut Retrouvez toutes nos offres d'emploi en ...
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gestionnaire de paie evolutif
il y a 4 semaines
Adsearch Rochefort, France CDIAdsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut Retrouvez toutes nos offres d'emploi en ...
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Gestionnaire de Paie H/F
il y a 1 semaine
Skills Vendée Poitou-Charentes SAINTES, FranceNotre client est un cabinet d'expertise-comptable en Charente-Maritime. · Dans le cadre du développement du cabinet, notre client recherche un/une Gestionnaire de paie. · Plus précisément, vous aurez pour missions : · Etablissement des bulletins de paie · Déclarations des charges ...
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Gestionnaire paie et administration du personnel H/F
il y a 2 semaines
Randstad Search Cayenne, France À temps pleinÀ propos de nous · Randstad Search Dom est un cabinet de recrutement et d'évaluation spécialisé dans l'Outre-Mer. · Implanté dans tous les départements d'Outre-Mer, Randstad Search Dom est dédié à la recherche et l'évaluation des cadres, des profils middle et top management. · No ...
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Gestionnaire de Paie H/F
il y a 4 semaines
Achil Rochefort, France CDIVos missions principales : · La gestion d'un portefeuille client. · La gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié. · Les déclarations des diverses charges sociales, mensuelles et annuelles, DSN. · Le conseil client de 1er niveau. · Ce que nous vous of ...
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Gestionnaire de paie H/F
il y a 3 semaines
LE MERCATO DE L'EMPLOI Saint-Laurent-de-Cognac, France CDD· Poste : Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour soucis de santé, vous apporterez votre expertise en gestion administrative salariale aux clients du cabinet : · - De l'établissement des contrats de travail jusqu'à la gestion des congés payés, en passant par l'émission d ...
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Gestionnaire de Paie Junior ou Confirmé
il y a 3 semaines
Adsearch Royan, FranceAdsearch recrute un Gestionnaire Paie H/F pour un cabinet dExpertise Comptable, CDI 39H, Royan, structure familiale membre d'un groupe national. · D'autres postes sont à pourvoir au sein de ce groupe multi-sites (Rochefort, Saintes, La Rochelle) alors n'hésitez pas à postuler pou ...
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Gestionnaire de Paie Tpe/pme
il y a 1 semaine
Adsearch Royan, FranceAdsearch recrute un Gestionnaire Paie H/F pour un cabinet dExpertise Comptable, CDI 37H, Royan, structure familiale membre d'un groupe national. · **CONTEXTE**: · Vous serez en binôme avec votre responsable, également gestionnaire de paie, qui évolue dans ce cabinet depuis plusie ...
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Gestionnaire de Paie
il y a 1 semaine
Le CabRH SAINTES, FranceTitre du poste : Gestionnaire de Paie (H/F) · Lieu : Saintes (17) · Type de contrat : CDI · À propos de notre client : · Notre client, un cabinet d'expertise comptable de renom [ou nom de la société du client du cabinet de recrutement], recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé ...
Gestionnaire de paie H/F - Mornac-sur-Seudre, France - Afpa
Description
Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :
Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
A ce titre, il :
Activités principales
• Animation et mise en œuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d'ingénierie.
L'activité de formation est au centre du métier de formateur et en constitue l'activité principale quel que soit le niveau d'exercice : formation, préparation, accompagnement, suivi, évaluation, certification. Elle est constituée de temps de face à face et d'autres modalités pédagogiques telle la formation à distance et comporte une série d'activités qui participent de la mission de formation : ingénierie pédagogique et de formation, participation au recrutement, positionnement...
• Participation à l'optimisation des dispositifs de formation, de certification et d'accompagnement des parcours.
Le formateur assure une veille technique et pédagogique de son métier et de son champ professionnel, repère les éléments innovants et participe à leur analyse et à leur déclinaison dans sa pratique professionnelle.
Il contribue à l'évaluation, à l'optimisation et à l'efficience du dispositif de formation et l'accompagnement des parcours.
Champs professionnels et rôle du formateur
Le formateur exerce ces activités sur un (ou des) champ(s) professionnel(s) pour le(s)quel(s) ses compétences métiers sont reconnues et mobilisables. Le champ professionnel est un ensemble de métiers fondé sur une proximité de compétences mises en œuvre et une unicité de culture professionnelle.
Selon les différents groupes de stagiaires, le formateur peut être à la fois sur un même champ professionnel :
Le Formateur, exerce dans un cadre prédéfini.
Il anime, met en œuvre et/ou conduit des prestations de formation et de certification en :
Accompagne les parcours de professionnalisation et les apprentissages.
Réalise l'évaluation des apprentissages et contribue à l'évaluation de l'action de formation.
Contribue à l'optimisation du dispositif de formation aux plans qualitatif, quantitatif et économique.
Participe à la veille technique et pédagogique de son métier et de son champ professionnel à son niveau d'expérience en repérant les éléments innovants et en les intégrant dans sa pratique professionnelle.
Respecte les critères du développement, de l'optimisation économique des prestations de formation et de certification qu'il assure.
Respecte les critères de l'optimisation qualitative des prestations qu'il assure.
Inscrit son action dans un collectif existant et établit les coopérations nécessaires.
Réalise le suivi des stagiaires qui lui sont confiés dans son cadre de responsabilité, notamment en ce qui concerne leurs états de présence.
Présente l'offre de services de l'AFPA aux clients avec lesquels il est en relation.
Signale les besoins exprimés par ses clients à la fonction développement.
Par son réseau d'entreprises, il contribue au développement de l'AFPA.
Participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins.
Possède les habilitations requises et veille au respect des règles d'hygiène et sécurité.
Inscrit son action dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle et veille au respect des règles de non-discrimination.
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
Connaissances :
Conditions d'exercice :
Le formateur exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l'AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l'extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d'autres sites de formation.
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.
Concernant les candidats internes : l'expérience professionnelle à l'AFPA sera prise en compte, dès lors qu'elle correspond au domaine de formation visé.