Leader Change - Paris, France - Group onePoint

Description

Dans cet écosystème, la **communauté People Experience **est née de la conviction que _c'est l'engagement des collaborateurs qui fait la performance & l'impact de l'entreprise. _Notre mission ? Accompagner nos clients afin de repenser l'expérience collaborateur dans son ensemble pour ré-enchanter et ré-engager.

La communauté People Experience se compose d'un collectif de 150 experts qui intervient sur des dimensions variées : organisation plus agile et responsabilisante, développement du travail hybride, espaces de travail innovants, développement d'une marque employeur, parcours de développement des collaborateurs, transformation digitale, projet d'entreprise, renforcement du leadership, engagement des salariés. Ils travaillent main dans la main pour accompagner les entreprises de tous secteurs d'activités dans leurs projets de transformation.

**Notre différenciant ? **Des atouts qui ont fait leurs preuves:

- **Un accompagnement de bout en bout**: du design stratégique à la mise en œuvre concrète ;
- **Un écosystème d'expertises complet **pour construire une expérience collaborateur 360° ;
- **Des solutions éprouvées en interne & innovantes **pour analyser l'existant, bâtir la cible et accélérer le déploiement ;
- **Une intégration physique et digitale **pour une expérience collaborateur « sans couture » ;
- **Une obsession du résultat **en mesurant l'amélioration de la performance de nos clients.

Vous croyez à la mobilisation de **l'intelligence collective **et à l'impact du **facteur humain **dans les projets de transformation ? **N'hésitez plus et **rejoignez-nous **

**VOTRE RÔLE ET VOS RESPONSABILITÉS**

Pour faire grandir notre communauté People Experience, **nous recrutons des Experts et des Leaders de 6 ans d'expérience et plus **en accord avec nos convictions et nos valeurs, et souhaitant intervenir sur des sujets variés au sein d'une structure innovante et stimulante.

En rejoignant notre communauté People Experience en tant que Leader, vous contribuerez à:

- Accompagner et piloter des projets de transformation des organisations et des modes de fonctionnement au service de nos clients, directions générales, directions métiers, DRH, DSI,... ;
- Définir et mettre en œuvre les **stratégies de conduite du changement **;
- Co-construire avec les équipes métiers les **cas d'usages **et les **outils d'accompagnement **(communication, formation, etc.) les plus pertinents pour favoriser l'adoption en utilisant des méthodes de facilitation ;
- Accompagner le développement de la performance de la fonction RH en assurant la conception de politiques RH innovantes, d'offres de services intégrés, d'organisation et de processus fluidifiés et des outils de pilotage adaptés ;
- Accompagner nos clients pour construire à leurs côtés la **proposition de valeur **de leurs services, **marketer **leurs offres, redéfinir leur **relation client **(construction de roadmap marketing, pilotage de KPIs, etc.) et/ou accélérer leur rayonnement (notoriété, branding, création d'identités et d'événements, etc.) ;
- Contribuer au **développement commercial **de notre communauté et au **développement de nos offres **en fonction de vos appétences et de vos expertises (veille, développement d'offres et d'opportunités, rédaction d'articles, etc.) ;
- **Encadrer **et **accompagner **les équipes dans le cadre de projets clients ou internes ;
- Assurer le **développement des individus **qui composent notre communauté ;
- Faire **rayonner votre expertise **pour assurer l'éveil de votre communauté à ce sujet.

**VOS COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE**

Vous êtes diplômé.e d'une école de commerce, d'ingénieur, d'IEP ou d'une université de premier plan. Vous avez au minimum 6 ans d'expériences réussies en conduite du changement, dans le conseil ou en interne.

Vous maîtrisez les **méthodologies du conseil **et êtes en mesure de **transmettre vos connaissances **auprès de vos équipes. Par ailleurs, vous êtes reconnus pour votre **capacité à identifier et à faire foisonner des opportunités commerciales **.

**Votre expérience vous a permis de développer de solides compétences et connaissances en**:

- Transformation et alignement des organisations, des process et des modes de fonctionnement
- Pilotage de programmes de transformation
- Stratégie de conduite du changement et accompagnement de collaborateurs et managers sur de nouveaux usages, dans le cadre de déploiement de nouveaux outils ou d'approches spécifiques relatives à la transformation
- Smart Working, réorganisation des espaces de travail, accélération du collaboratif, innovation en termes d'organisation et de pratiques de travail
- Transformation de la fonction RH, définition de politiques RH innovantes, refonte de l'offre de services RH, pilotage de la fonction RH, refonte et digitalisation des processus RH
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