Chargé.e de Recrutement Et de Développement RH - Paris e, France - 1000 Cafés

1000 Cafés

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'initiative « 1000 cafés » portée par le **_GROUPE SOS_ **(550 établissements et services / salariés 1,6 millions de bénéficiaires par an en France et à l'international), recherche**:
**CHARGE.E DE RECRUTEMENT ET DE DEVELOPPEMENT RH - 1 ETP - CDI statut cadre - CREATION DE POSTE**

**LE GROUPE SOS**

**Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.**

**Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements**, qui combattent, agissent et innovent au profit des **personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires**.

Depuis sa création en **1984, lors des années sida**, le Groupe SOS **:combat** toutes les exclusions ; **agit** pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel, en venant notamment en aide à des associations et entreprises pour sauvegarder leurs emplois et activités ; et **innove** face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

**Non-lucratif, sans actionnaire**, le Groupe SOS et ses personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.

**L'INITIATIVE « 1000 CAFES »**

En 2019, le GROUPE SOS lance la création et/ou la reprise de 1000 cafés en milieu rural, conçus comme des espaces de convivialité multiservices, avec pour objectif principal de développer du lien social dans des communes rurales de moins de 3500 habitant.e.s n'ayant pas ou plus de cafés.

Ces cafés, sont le support au développement de services de proximité selon les besoins identifiés sur le territoire à la suite d'une démarche de concertation locale avec les habitant.e.s : épicerie, relais poste, dépôt de pain, point presse, point d'accès numériques, espaces de travail, programmation culturelle et citoyenne.

1000 Cafés est opérateur de ces lieux c'est à dire que nous recrutons, nous accompagnons et nous investissons afin de permettre aux porteurs de projet de se lancer dans ce projet entrepreneurial avec plus de sécurité. Nous sommes également accompagnateur à l'ouverture ou à l'exploitation de cafés indépendants. Ainsi, début 2023, plus de 150 lieux de convivialité et de services de proximité ont déjà pu (re)voir le jour et se maintenir en zone rurale grâce à nos actions

**LE POSTE**

Vos missions principales seront en 2, voire 3 volets, au service du parcours entrepreneurial de nos futurs gérants.

VOLET 1 / Recrutement des futurs gérants de cafés multiservices en milieu rural (environ 60% du temps)
- **ASSURER LE SOURCING DES CANDIDATS A LA GERANCE**
- **REALISER DES ENTRETIENS DE PRESELECTION**

Notre parcours de recrutement des gérants de café se compose de plusieurs étapes. Organiser et mener les premières étapes du recrutement des futurs gérants : réaliser les premiers entretiens (majoritairement en visio, mais pas seulement), proposer des travaux de rendu intermédiaire, accompagnement à la maturation du projet entrepreneurial des gérants.
- **ÊTRE GARANT.E DU SUIVI DES DOSSIERS DE CANDIDATURES**

Garder une vision globale de l'avancée des objectifs de recrutement, produire des indicateurs de suivi en vue de reporting mensuels ou d'autres sollicitations.

VOLET 2 / Formation et montée en compétence des gérants avant l'ouverture des café multiservices en milieu rural:

- **PARTICIPER A L'ORGANISATION DES FORMATIONS DU PROGRAMME 1 000 CAFES**

Assurer le suivi administratif du parcours de formation en lien avec l'organisme de formation du Groupe SOS et Pôle Emploi ; entretenir le vivier d'intervenants sur le parcours de formation ; participer à l'organisation logistique des sessions de formation, assurer un suivi sur place.
- **ASSURER LE SUIVI QUALITE DU PARCOURS DE FORMATION**

Mettre à jour le contenu pédagogique de notre plateforme de formation en e-learning, mettre en place un suivi de la qualité (questionnaires de satisfaction, retour d'expérience,), contribuer à maintenir un niveau de qualité qui satisfasse aux exigences du cahier des charges de Qualiopi.

VOLET 3 / Accompagner les gérants en fin d'activité vers leur prochain challenge professionnel

Une partie du temps de travail sera dédiée à construire des outils divers au service de nos gérants afin de les orienter vers un retour à l'emploi ou afin de les aider à construire la suite de leur carrière.

**Profil** : Pour cette création de poste, vous avez au moins 3 ans d'expériences professionnelles après avoir suivi un cursus type « Master RH ». Vous avez un cursus ou des expériences dans le recrutement, idéalement acquises dans les secteurs du Café-Hôtellerie-Restauration, ou du commerce de proximité, ou encore dans le recrutement et la formation de commerçants, de franchisés, etc. Intérêt pour l'ESS, la gestion de projet et les enjeux de développement local. Vous voulez évoluer dans un environnement start-up à impact social. Organisation et bienveillance sont des qualités rec