Assistant(E) RH Paie - Le Havre, France - BIGMAT

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Entreprise vérifiée
Le Havre, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Représentation et coopération:

- Rejoindre un groupe dynamique en développement reconnu pour son expertise et l'engagement de ses salariés
- Être accompagné par un manager attentif à votre intégration et à votre évolution
- Veiller à créer et entretenir un environnement de travail conforme aux valeurs du groupe

Recrutement:

- Attirer et intégrer les talents : déployer les recrutements confiés, élaborer les plans d'intégrations en collaboration avec les managers
- Rédiger les contrats de travail et les avenants des salariés
- Veiller à la transmission des éléments relatifs à la paie des salariés

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels:

- Recenser les besoins des directions opérationnelles en matière de formation des collaborateurs
- Organisation logistique des formations : recherche de prestataires, inscription des salariés, optimisation financière
- Synthèses et reporting des actions auprès de la direction

Efficacité des organisations
- Proposer des améliorations en continu des process et procédures du service RH.
- Participer à des projets d'innovation
- Participer au salon / Forum de l'emploi sur les secteurs et bassins de nos agences.
- Prévoir coffre personnalisé pour les documents dématérialisés pour réduire nos supports papiers.
- Relations sociales -_ Juridique:

- Assurer la gestion documentaire des réunions de CSE
- Participer au CSE et s'assurer du déploiement des plans d'actions
- Gérer les conflits individuels et collectifs en droit du travail

Paie:

- Contrôler, la paie, les éléments variables de paie en maîtrisant les impacts, saisir les corrections afin de contribuer à un calcul de paie conforme
- S'assurer de la conformité des données de temps (absences, compteurs)
- Mettre à jour en paie les éléments liés aux modifications contractuelles
- Assurer le traitement et le contrôle des DSN mensuelles et événementielles
- Assurer le suivi des comptes RH en lien avec la finance
- Assurer le suivi régulier des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance
- Collecter et transmettre les variables de paie des collaborateurs en CDI

Administration du personnel:

- Constituer le dossier administratif du collaborateur, remplir les obligations légales liées à son embauche, établir le contrat de travail, les avenants
- Affilier le collaborateur aux différents organismes de protections sociales et en assurer le suivi (modification, radiation)
- Suivre la clôture des dossiers (solde de tout compte, certificat de travail ).
- Suivre les mouvements du personnel
Suivre les évolutions individuelles de paie et de classification des collaborateurs
Suivre les arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles

BAC + 2 Comptabilité / RH
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