Contrôleur de Gestion Sociale - Paris, France - RATP Dev - France Suisse

RATP Dev - France Suisse

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 15 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public.

Au sein de RATP Dev, la Business Unit France-Suisse (50 filiales, 5100 collaborateurs) assure le développement des activités du groupe au service des voyageurs et des autorités organisatrices de transport en France et en Suisse.

Pour accompagner son développement, la Direction des Ressources Humaines de la BU France Suisse de RATP Dev recherche un contrôleur de gestion sociale (hf) dans le cadre d'une création de poste.

Rattaché à la Responsable rémunération et avantages sociaux, vous participez au suivi du contrôle de la gestion sociale. Dans le cadre de vos missions, vous analysez les effectifs, coordonnez l'exécution du budget de la DRH, concevez des indicateurs de suivi d'activité et réalisez des analyses pour éclairer la prise de décision. De plus, vous participez à l'évolution SIRH avec l'interface Paie et pourrez prendre part à divers projets transversaux.

**Vous serez amené à**:
\- Assurer la production des tableaux de bord RH et le suivi des outils/indicateurs sociaux de pilotage /KPI (masse salariale et effectifs) en assurant les contrôles de cohérence,

\- Contribuer à l'élaboration et à la consolidation budgétaire de la masse salariale/effectifs, en lien avec la direction financière de la BU France-Suisse et la Direction des Ressources Humaines,

\- Participer à la réalisation des documents institutionnels, enquêtes annuelles obligatoires et les rapports sociaux (NAO, rapport égalité hommes-femmes, bilan social),

\- Réaliser des études sociales, analyses ponctuelles et production de données spécifiques,

\- Participer à la campagne de révision annuelle salariale,

\- Participer à la conception du budget de fonctionnement de la DRH et en suivre l'exécution,

\- Participer à l'évolution des process et des outils ainsi qu'à l'optimisation de la qualité et de la fiabilité des données,

\- Négocier auprès du courtier les contrats de frais de santé et de prévoyance dans le cadre des Appels d'offres,

\- Participer aux travaux d'évolution et d'amélioration des outils en général et en particulier de l'outil de paie en lien avec le SIRH,

\- Participer aux différents projets transverses,

\- Être conseil et support auprès des managers sur toutes les questions liées à votre domaine,

\- Effectuer la veille juridique sur les différentes évolutions réglementaires.
- De formation supérieure Bac +5 ou formation équivalente) en Ressources Humaines ou Finance avec une appétence pour les ressources humaines, vous possédez une première expérience d'environ 5 ans sur un poste similaire.
- Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et possédez un véritable esprit d'analyse. Vous êtes flexible, et vous savez faire preuve d'adaptabilité.
- Vous appréciez le travail en équipe et vous savez travailler en toute confidentialité.
- Une maîtrise parfaite d'Excel est requise ainsi que des outils bureautiques et collaboratifs (PowerPoint, Teams, OneDrive).