Attache D Administration Hospitaliere a La Drh - Saint-Brieuc, France - Hôpital Yves LE FOLL
Description
**Détails de l'offre**:**POSTE PROPOSÉ**
ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE A LA DRH - RESPONSABLE DU SECTEUR GESTION BUDGETAIRE ET SALARIALE
**CONTRAT**
CDI; Détachement; Mutation
**DESCRIPTIF**
Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc propose un poste d Attaché d Administration Hospitalière - Responsable du Secteur Gestion Budgétaire et Salariale H/F
PRESENTATION DU SERVICE:
La Direction des ressources humaines gère plus de 3000 personnels non médicaux et est composée de 28 personnes autour de thématiques clés RH:
Politique de lemploi et suivi des effectifs : 3 chargées de recrutements ;
Gestion individuelle des personnels : 1 attachée dadministration hospitalière, 4 référents en expertise (absentéisme, maintien dans lemploi, carrières, retraite), 8 assistantes RH ;
Formation professionnelle GPMC concours : 1 chargée de formation, 1 chargée du suivi concours/GPMC/formation, 2 assistantes administratives ;
Gestion budgétaire et salariale : 2 contrôleurs de gestion, 3 gestionnaires paie ;
1 gestionnaire du temps de travail ;
1 assistante sociale du personnel ;
1 ergonome
LAAH Responsable du Secteur Gestion Budgétaire et Salariale travaille sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en binôme avec lAAH Responsable Carrière. Il contribue à organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet détablissement. Il assure une fonction managériale au sein de la DRH.
Dans le cadre dun travail territorial de coordination et dharmonisation des pratiques riche, la DRH du CHSB travaille actuellement à la mise en uvre des lignes directrices de gestion issues de la Loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé.
En lien avec la révision du périmètre des pôles, lactualité se porte également sur la contractualisation polaire et la délégation de gestion, laccompagnement des projets polaires et des organisations en lien avec la structuration du bâtiment dédié à lambulatoire ainsi que la déclinaison de laxe stratégique du projet détablissement attractivité/QVT.
MISSIONS:
Encadrement et animation du secteur gestion budgétaire et salariale et du secteur recrutement ayant pour principales missions:
Lencadrement des agents des secteurs budgétaire paye (5 agents : 3 agents de paye, 2 contrôleurs de gestion sociale) et recrutement (3 agents).
Lélaboration et le suivi lEPRD du personnel non médical du budget principal et des budgets annexes,
Le contrôle de gestion ressources humaines,
La conception et lexploitation doutils de gestion : tableaux de bord, indicateurs, statistiques
La réalisation ou supervision des enquêtes internes et/ou externes relatives aux données sociales,
La réalisation détudes de coût, dabsentéisme, dimpact budgétaire
La supervision des missions dexpertise paie (mandatement, charges sociales, primes spécifiques) et le traitement de dossiers spécifiques (contentieux), en lien avec les autres cellules de la DRH
La participation aux différentes réunions et groupes de travail sur les thématiques relatives au suivi budgétaire et des effectifs
La supervision de la mise en uvre de la politique de recrutement et de gestion des contractuels
Le suivi de la cartographie des postes de létablissement et la maîtrise de la masse salariale
La coordination de lévolution des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie,
Laccompagnement au changement de logiciel métier RH et de paye et à la fusion avec les CH de Paimpol et de Tréguier au 1er janvier 2024
La gestion des projets internes ou territoriaux
FORMATION REQUISE:
De formation supérieure en Economie, Gestion, Comptabilité, Droit, spécialisé en ressources humaines.
Niveau II (Maîtrise, DESS, Licence) ou Niveau I (Master)
SAVOIRS ET CONNAISSANCES
Savoir-faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier
des accords
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel dune catégorie professionnelle ou dune personne
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Traduire les orientations, plans dactions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en partenariat avec les responsables de lencadrement des unités concernées
Connaissances
Audit social
Communication /relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Paie
Gestion budgétaire et administrative
Logiciel dédié à la ges
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