Manager, Instruments Operations - Marseille, France - Thermo Fisher Scientific

Thermo Fisher Scientific

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Notre Mission : permettre à nos clients de rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr.

Ce n'est pas seulement quelque chose qui occupe nos journées : chez Thermo Fisher Scientific, notre travail a un but. Que nos clients accélèrent la recherche en sciences de la vie, résolvent des défis analytiques complexes, améliorent le diagnostic des patients et les thérapies, ou augmentent la productivité dans leurs laboratoires, nous sommes-là pour les soutenir.

Nos professionnels répartis dans le monde entier développent des solutions à fort impact et construisent des carrières enrichissantes.

Regardez nos collègues expliquer 5 raisons de travailler avec nous...

StartYourStory chez Thermo Fisher Scientific, où la diversité des expériences, des antécédents et des perspectives est valorisée.

Au sein de notre division Diagnostic Clinique, Thermo Scientific B-R-A-H-M-S Biomarkers étudie, développe et fabrique de nouvelles procédures de tests pour améliorer le diagnostic précoce et le traitement des maladies graves. Avec des tests immunodiagnostiques de haute qualité pour le dépistage prénatal, les troubles cardiovasculaires, cancéreux, ou encore la septicémie, la société contribue à la création d'un avenir plus sain - au plus grand bénéfice des professionnels de santé et de leurs patients.

Sur la base de brevets déposés, et avec l'aide de plus de 500 employés dans le monde entier, Thermo Scientific B-R-A-H-M-S Biomarkers est leader sur des marchés et des domaines thérapeutiques spécifiques. L'objectif de nos équipes R&D est d'identifier de nouveaux biomarqueurs, avec le soutien de coopérations internationales et d'institutions de recherche réputées.

En savoir plus:
**Nous recherchons**:
Manager, Instruments Operations

**Missions**:
Le/La Manager, Instruments Operations dirige une équipe d'une quinzaine de collaborateurs dédiée à:

- la production des automates d'immunoanalyse (KRYPTOR) en accord avec les plans de la _business unit_;
- la gestion de la chaîne d'approvisionnement pour les différents flux d'instruments et de pièces détachées;
- la gestion du cycle de vie des instruments ;
- la maintenance des automates.

Il/Elle est responsable de répondre aux attentes en matière tant de quantité, que de qualité et de coûts.

Il/elle assure le succès, l'engagement et le développement d'une équipe de superviseurs et de personnel technique.

En tant que membre du leadership du Dépt. Instrumentation, il s'assure que les priorités sont alignées sur les objectifs commerciaux ; il/elle prépare le budget et en dirige l'exécution.

Il/Elle assure la conformité aux normes de management de la qualité et à la réglementation applicable au diagnostic _in vitro_.

**Responsabilités**:
Il/Elle planifie et surveille la production externalisée des analyseurs conformément au plan annuel et aux prévisions établies par le Marketing.

Il/Elle garantit l'exécution de la fabrication de composants à haute valeur technique pour nos plates-formes automatisées : Têtes de lecture, Aiguilles de prélèvement et Cassettes réactifs.

Il/Elle supervise la chaîne d'approvisionnement pour tous les flux d'instruments et de pièces détachées:

- achats de composants et de matières premières pour les fabrications interne et externalisées ;
- approvisionnement des pièces détachées pour notre centre logistique externalisé.

Il/Elle dirige l'équipe d'ingénierie pour:

- maintenir les données techniques et les modes opératoires (_Device Master Record_) ;
- qualifier les équipements de production ;
- conduire la mise en œuvre des évolutions (qu'elles concernent la conception, les procédés ou les fournisseurs) ;
- mener les investigations, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives ;
- enfin, contribuer à la sélection et à la qualification des fournisseurs.

Il/Elle manage et développe un groupe de superviseurs et de personnel technique d'une quinzaine de personnes:

- Examiner régulièrement les priorités de l'équipe et hiérarchiser les tâches essentielles afin de déployer les ressources efficacement.
- Lever les obstacles à la réussite et favoriser un environnement de travail stimulant et favorisant l'excellence.
- Maintenir les procédures de développement en accord avec l'environnement qualité et réglementaire attendu.
- Aligner les priorités de l'équipe sur les objectifs de l'entreprise en prenant part à l'établissement des objectifs du Dépt. et à la construction du budget.

People management:

- Il/Elle s'assure de l'implication de chaque collaborateur, définit des attentes claires en matière de performance et tient chacun responsable de l'atteinte des résultats.
- Il/Elle crée un environnement de travail positif, motivant et inspirant ; il/elle promeut une culture de l'apprentissage et du partage d'informations, tout en favorisant l'autot