Responsable Formation - Angers, France - VYV 3 PDL - Accompagnement et soins

VYV 3 PDL - Accompagnement et soins

Entreprise vérifiée

Angers, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Responsable Formation H/F- Angers VYV 3 PDL - Accompagnement et soins CDI Ressources humaines Responsable formationVYV 3 Pays de la Loire est une structure mutualiste privée à but non lucratif qui développe et gère l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV en Pays de la Loire. Avec 350 établissements et services de soins et d'accompagnement, VYV 3 Pays de la Loire agit au quotidien pour renforcer l'accès aux soins de qualité pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie. Cet engagement est porté par notre raison d'être : se mobiliser chaque jour, au coeur des territoires, pour prendre soin de chacun.
Les établissements et services gérés par VYV 3 Pays de la Loire sont répartis au sein de 3 pôles métiers : Accompagnement et Soins, Personnes Âgées, Services et Biens Médicaux.
Rejoignez les 4 400 professionnels de VYV 3 Pays de la Loire, le 1er employeur privé du secteur non lucratif dans la région et un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire
Dans le cadre de sa politique handicap, VYV3 Pays de la Loire - Pôle Accompagnement et soins s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.
Quel sera votre rôle chez nous ?
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, en lien avec les correspondants métiers, vos missions seront:

- Identification des besoins:
Identifie les besoins dans le cadre des orientations définies par la direction générale
Apporte un soutien aux opérationnels dans le cadre des orientations définies
Reçoit et conseille les salariés sur les moyens de formation appropriés à leur besoin
Recueille et analyse les demandes de formation recensées lors des entretiens annuels
Assure la veille réglementaire sur l'ensemble des obligations réglementaires en matière de formation en restant à l'écoute des évolutions des pratiques professionnelles
Déploiement de la politique d'alternance
- Élaboration du plan de développement des compétences:
Elabore une proposition de plan : chiffre et propose des arbitrages
Prépare et participe aux réunions de la commission formation
Assure la diffusion et la communication du plan de développement des compétences auprès des opérationnels et des OPCO
- Organisation, mise en place et suivi du plan de développement des compétences:
Manage l'équipe du service formation
Supervise et réalise le lancement des actions de formation
Accompagne certains projets collectifs et/ou individuels de formation en lien avec les responsables opérationnels
Recherche les formateurs internes et externes. Les rencontre et propose une sélection pour le choix final en lien avec la direction RH et les différentes directions opérationnelles
Assure les relations avec les OPCO
Gère le budget et optimise les financements. Propose à la direction RH des schémas de financement pour validation
Assure le suivi budgétaire en contrôlant les dépenses de formation au regard du budget alloué et des financements obtenus
Met en place des tableaux de bord et en assure le suivi
- Évaluation des actions:
Assure le suivi du système d'évaluation afin de mesurer la pertinence des actions menées
Identifie les axes d'amélioration pour optimiser les actions
Informe la direction RH et les directions opérationnelles, de l'état d'avancement du plan et propose des actions à mettre en place
Propose une communication adaptée au sein de l'entreprise
- Formation de niveau I - master en ressources humaines complétée par une spécialisation dans l'ingénierie de la formation et/ou une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire
- Connaissance de la législation de la formation professionnelle continue, des sources de financement et des normes de construction d'un plan de développement des compétences
- Autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre implication et votre réactivité
- Vous appréciez le travail en équipe. Aisance relationnelle, esprit de synthèse, sens de l'initiative et de l'organisation sont les qualités attendues sur ce poste
- Vous maitrisez l'outil informatique

Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Rémunération selon convention collective Mutualité - Statut Cadre.

Publiée le 27/01/2023

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