Adeline Vallet Kroetz

Animée par l’envie de créer un environnement de travail épanouissant et performant, je mets à profit ma double expertise en Ressources Humaines et Communication pour concevoir et déployer des initiatives RH impactantes, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle. 

Fédératrice, enthousiaste et adaptable, j’accompagne les entreprises dans l’attractivité, l’évolution des talents et l’expérience collaborateur. 

Après une solide expérience en communication, gestion de projets et marque employeur, enrichie d’un Mastère en Développement RH, je souhaite m’investir dans une entreprise dynamique et engagée, où je pourrai contribuer à des projets RH ambitieux et porteurs de sens.

CHARGÉE DE PROJET RH - DÉVELOPPEMENT RH/INCLUSION | VINCI Construction, stage Mai-Juillet 2024 

• Développement RH & Mobilité interne : conception d’un projet de plateforme de mobilité interne, support aux catalogues et initiatives de formation, suivi des talent reviews, coordination du réseau RH
• Inclusion et diversité : organisation de conférences (mixité/leadership), coordination d’un nouveau site internet inclusion, interviews de collaborateurs, préparation d’un Tour de France de l’inclusion

DIRECTRICE DE CLIENTÈLE EN COMMUNICATION - MISSIONS RH | Frédérique Pusey & Associés, 2014-2023

Stratégie et gestion de projets en communication et marque employeur pour un portefeuille d’entreprises (construction, industrie, sciences) avec une forte dimension RH.

• Stratégie de communication & marque employeur :
  • Déploiement de campagnes de communication omnicanales (communication RH, interne, externe, réseaux sociaux, relations presse, communication de crise)
  • Développement d’initiatives favorisant l’attractivité, l’engagement collaborateurs, la cohésion multi-sites  [ex: mise en place d’un journal interne trimestriel pour 500 collaborateurs répartis sur 13 sites]
  • Conception et diffusion de contenus corporate et métiers (témoignages, programme employee advocacy)
  • Communication RH dans l’accompagnement du changement (fusions-acquisitions, restructurations)
• Recrutement, formation & accompagnement des équipes :
  • Recrutement de A à Z (annonces, sourcing, sélection des candidats, entretiens) et onboarding
  • Formation : analyse des besoins, sélection des programmes et gestion des dossiers OPCO
  • Suivi administratif du personnel (médecine du travail, contrats) et initiatives QVT
• Gestion de projets & coordination des parties prenantes
  • Pilotage et suivi de projets avec des interlocuteurs variés (journalistes, prestataires, dirigeants, managers et collaborateurs des entreprises clientes), tout en veillant au respect des délais et budgets.
  • Analyse des performances (KPI, reporting) et optimisation des process

ATTACHÉE DE PRESSE | Bermudes RP, 2007-2013

• Conseil stratégique et gestion opérationnelle des Relations Presse pour des clients des secteurs ESN, digital et audiovisuel : 
  • élaboration de stratégies de communication, rédaction de contenus presse (communiqués, dossiers), organisation d’interviews et d’événements, gestion des relations médias, suivi des retombées presse, analyse des KPIs

Mastère Manager du Développement RH à Sup des RH - Diplôme obtenu en janvier 2025