Benoît Vaillancour

Fort de plus de 6 ans d'expérience en recrutement, j'ai développé des compétences solides en recherche de candidats, en évaluation des profils et en création de relations de confiance avec les clients. Je suis particulièrement doué pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et efficaces. J'aime travailler en équipe et je suis convaincu que la communication est la clé pour atteindre des objectifs communs. En dehors du travail, j'aime voyager, découvrir de nouvelles cultures et passer du temps en famille. Je suis toujours à la recherche de nouveaux défis et d'opportunités pour me développer professionnellement.

Mes responsabilités incluaient la planification et la mise en œuvre des initiatives de recrutement, la gestion des relations avec les employés, la formation et le développement professionnel, ainsi que la gestion des performances.

J'ai collaboré avec les différents départements de l'entreprise pour identifier les besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces. J'ai également mis en place un processus de recrutement structuré pour garantir une sélection équitable et objective des candidats. Cela a entraîné une augmentation de 25 % du nombre de candidatures qualifiées et une réduction de 15 % du taux de rotation du personnel.

J'ai travaillé en étroite collaboration avec les gestionnaires pour élaborer des plans de développement professionnel pour les employés et mettre en place des programmes de formation pour améliorer leurs compétences. En utilisant des outils d'évaluation des performances, j'ai aidé à identifier les employés à haut potentiel et à élaborer des plans de succession pour les postes clés.

Enfin, j'ai géré les relations avec les employés, y compris la résolution des problèmes de conflits, la mise en place d'un système de récompenses et de reconnaissance et la garantie du respect des politiques de l'entreprise. J'ai maintenu une culture d'entreprise positive et soutenu un environnement de travail productif et inclusif.

Diplôme en relations de travail et ressources humaines

Master en gestion des ressources humaines