Berland Sotha

Titulaire d’un Titre Professionnel d’Assistante RH et dans une démarche d’amélioration continue, j’ai suivi le Certificat de Compétences en Entreprise “Traiter la paie et les déclarations sociales et fiscales”, dont je suis actuellement en attente des résultats. 

J’ai exercé pendant plus de deux ans en tant que Gestionnaire RH & Paie au sein d’un groupe hospitalier. Cette expérience m’a permis d’assurer la gestion complète de la paie dans un environnement exigeant, avec un volume important de bulletins, des situations contractuelles variées et une réglementation sociale rigoureuse.

À ce titre, j’ai pris en charge la collecte et le contrôle des éléments variables de paie, la saisie et le contrôle des bulletins, la gestion des absences ainsi que le traitement des déclarations sociales et fiscales via la DSN. J’ai également assuré l’ensemble des démarches administratives liées à l’entrée et à la sortie des salariés, la mise à jour des situations contractuelles et le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux.

Habituée à travailler en lien étroit avec différents interlocuteurs (managers, services internes, organismes externes), je fais preuve de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’une forte capacité d’adaptation.

Mon parcours antérieur en administration des ventes m’a par ailleurs permis de développer une grande fiabilité administrative, une aisance informatique et un réel sens du service client, qualités essentielles pour accompagner et conseiller vos clients en matière de droit social.

Motivée à l’idée d’intégrer une structure dynamique et de contribuer activement à la qualité et à la fiabilité de la gestion de la paie, je serais ravie de pouvoir mettre mes compétences au service de votre équipe.

Professionnelle des fonctions support avec une évolution affirmée vers les Ressources Humaines et la gestion de la paie, j’ai construit un parcours riche au sein d’environnements variés. Après plusieurs années d’expérience en administration des ventes et gestion administrative, j’ai développé une solide rigueur organisationnelle, une grande fiabilité des processus et un sens aigu du service.

Souhaitant me spécialiser en Ressources Humaines, j’ai obtenu un Titre Professionnel d’Assistante RH, complété par des expériences en recrutement et en assistance RH. De novembre 2022 à mars 2025, j’ai exercé en tant que Gestionnaire RH & Paie au sein d’un groupe hospitalier, où j’ai assuré la gestion administrative du personnel, le suivi des situations individuelles, le traitement et le contrôle de la paie, la gestion de l’absentéisme ainsi que les relations avec les organismes sociaux, dans un environnement réglementé.

Ce parcours m’a permis d’acquérir une vision globale des enjeux RH et paie, une forte capacité d’adaptation et une grande rigueur, que je souhaite aujourd’hui mettre au service d’une nouvelle organisation..

Titulaire d’un Titre Professionnel d’Assistante Ressources Humaines (Bac+2), j’ai acquis une maîtrise opérationnelle des missions RH, incluant l’administration du personnel, le suivi des parcours professionnels et l’application du cadre réglementaire. Cette formation m’a permis de développer une approche structurée et fiable des processus RH.

J’ai consolidé ces compétences par un Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) spécialisé en gestion de la paie et déclarations sociales et fiscales, me permettant d’intervenir avec autonomie sur le traitement et le contrôle de la paie, la conformité des déclarations sociales et le respect des obligations légales.