Caroline Le Gloanec

Dans les ressources humaines depuis 16 ans, je recherche un poste sur la région de Brest.

Responsable RH multisites, John Cockerill, Clermont-Ferrand (périmètre 200 salariés sur 6 sites) Novembre 2022 – 

Mise en place de la nouvelle convention collective de la Métallurgie Formation professionnelle : Plan de formation - recherche de subventions 

Recrutement - intégration : Profils techniques en mécanique et électricité industrielle 

Administration du personnel : Contrats, mutuelle, prévoyance, attestations Juridique : Disciplinaire, licenciements, rupture conventionnelle 

Supervision de la paie internalisée : Validez et contrôlez les bulletins de salaire 

Développement RH : Conduite et analyse des entretiens professionnels – gestion des carrières 

Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement (nouvel SIRH, externalisation ...) 

Gérer les relations sociales : Elections du CSE –- Animer les relations avec les IRP - NAO 

Responsable développement RH, Aubert & Duval, Clermont-Ferrand (périmètre 600 salariés sur 5 sites) Décembre 2021 – novembre 2022 Aide à la construction d’un Carveout dans le cadre du rachat de la société par un Consortium Recrutement (170 recrutements), Juridique : Disciplinaire, licenciements, Rupture conventionnelle Marque Employeur : redonner du sens aux salariés dans le cadre d’un rachat Gestion des carrières : Gestion des mobilités des collaborateurs (People Review) Etudes de rémunérations (benchmark du marché sur les secteurs similaires) Déployer et superviser la mise en œuvre des politiques RH du Groupe Gérer les relations sociales : Animer les relations avec les IRP 

Consultante RH, NHA RH pour Aubert & Duval, Clermont-Ferrand Octobre 2020 – décembre 2021 Aide à la construction du PSE Mise en place d’un Point d’Information Conseil Animation d’un plan de départs volontaires Entretiens individuels : Conduite d’entretiens individuels – bilans professionnels Conseils personnalisés aux salariés : Informations sur les mesures sociales prévues par les accords et plans de départ volontaire, renseigner sur les dispositifs publics d’accompagnement des demandeurs d’emploi, aide à la création d’entreprise. Commission de suivi : Présentation des dossiers de départs auprès des syndicats 

Responsable développement RH prestataire, LHH, Clermont-Ferrand (CDI) Octobre 2017 - septembre 2020 Installation d’un RPO pour notre client dans le secteur pharmaceutique Administration du personnel : Contrats, mutuelle, prévoyance, attestations Paie : Gestion des variables de la paie Recrutement – intégration : Analyser avec les managers et élaborer les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins de l’entreprise (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, ...) Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement (nouvel SIRH, ticketing...) Formation : Recueil des besoins

 Responsable RH prestataire, Industrie automobile, RANDSTAD, Clermont-Ferrand (CDD) Avril 2016 – septembre 2017 

Recrutement - Profils techniques industriels – Informations collectives mis en place de tests métiers, Projets RH - Gestion de projets relatifs aux démarches de Prévention des risques professionnels, Politique Handicap, Qualité de vie au travail... Administration du personnel : Contrat de travail, (DPAE, visite médicale, mutuelle...), Paie : Gestion des variables de la paie

Formation universitaire à l'université de Paris X - Maîtrise AES mention Droit social