Cécile Totier

Madame, Monsieur,
Forte de 18 années d'expérience professionnelle dans divers secteurs, j’ai entrepris une reconversion
professionnelle, mûrement réfléchie, marquée par l'obtention d'une licence en gestion des ressources humaines, suivie d'un Master 2 en alternance.

Ce retour aux études, tout en évoluant dans un environnement professionnel exigeant, a renforcé
des qualités essentielles telles que la discipline, la persévérance et la capacité d’adaptation. Ces compétences, conjuguées à mon vécu professionnel, me permettent d’apporter une vision
pragmatique et humaine à la gestion des ressources humaines.
Au fil de ma carrière, j’ai su :
M’adapter à des environnements diversifiés, en développant une approche proactive et orientée
solutions
Créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, grâce à mon écoute active et à
ma diplomatie
Allier rigueur administrative et gestion efficace des priorités, même dans des contextes
complexes
Accompagner efficacement le changement, tant au niveau des équipes que des processus.

J’aspire aujourd’hui à participer à des missions variées, qu’il s’agisse de recrutement, de formation, de
gestion administrative ou encore de projets liés à l’accompagnement des collaborateurs. Je suis
convaincue que mes compétences et mon engagement trouveront une résonance particulière dans
vos équipes et contribueront à soutenir vos objectifs stratégiques.
Je reste bien entendu à votre disposition pour tout complément d'information et pour un entretien à
votre convenance, afin de vous prouver de vive voix ma motivation.

 Je vous prie d'agréer, Madame,
Monsieur, l'assurance de toute ma considération.

Chargée de Projet RH - Gestion des Talents - AXA FRANCE
1 jour école / 4 jours entreprise
Pilotage de 70 assessments cadres supérieurs et de programmes
favorisant l’évolution et la performance des collaborateurs Talents. 
Refonte et appel d’offre de plusieurs programmes. 
Mise en place de formations individuelles pour les dirigeants
Participation au pilotage du coaching interne. 
Gestion de projets transversaux impliquant la collaboration de
différentes équipes/département. 
Identification et suivi des Kpi. 

Assistante RH en alternance - LOGSYTECH

Administration du personnel : 160 salariés : contrôle et mise à jour des
dossiers, rédaction de contrats/avenants, déclaration (DPAE, médecine du travail, mutuelle), contrôle des éléments de paie, gestion et tenue des Kpi Rh. 

Formation : pour 7 entités du groupe : mise à jour des dossiers de
formation pour une prise en charge par l'OPCO, organisation, enregistrement et suivi des réalisations des formations. 

Recrutement : Gestion du processus de recrutement (fiches de poste,
affiches, diffusion sur différents jobboards, réalisation des entretiens
et sélection des candidats recherchés, rédaction des comptes rendus d'entretien, développement d’un vivier de candidat sur le jobboarding de l'entrerpise. 

Projet : Membre du groupe projet Absentéisme/Turn over, élaboration
d'un Onboarding, veille juridique. 

Obtention du Master 2, directeur des ressources humaines en 2024.