Christ NGUITOUKOULOU

Être l'interface de l'entreprise avec les candidats par le biais du recrutement et de la gestion de la marque employeur, dans le but d'attirer et de fidéliser les talents les plus qualifiés afin de renforcer leur compétitivité. Ceci en prenant en compte les nouvelles attentes des collaborateurs.

RECRUTEMENT

Gestion des recrutements des fonctions (Support, Profil cadre, Ingénieur, Supply Chain, Sales et Marketing)

Analyser et synthétiser le brief pour comprendre les enjeux du poste avec le manager et le HRBP.

Accompagnement des opérationnels tout au long du processus de recrutement.

Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards.

Définition de la stratégie de sourcing : identification des supports les plus adaptés, ciblage des profils par approche directe.

Tri et sélection des CV.

Pré qualification téléphonique des candidats.

Conduite des entretiens avec les candidats sélectionnés en short list.

Rédaction des comptes rendus auprès des managers.

Réalisation des propositions d'embauche auprès des candidats sélectionnés en lien avec les RH et s'assurer de la bonne transmission des informations au service administratif.

Prise de référence des candidats

Gestion du recrutement au niveau international pour le siège de Nestlé en Suisse et la zone Europe.

MARQUE EMPLOYEUR

Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Renforcement de la présence de l'entreprise dans le milieu académique et amélioration de la marque employeur à travers des partenariats stratégiques et la participation à des événements de recrutement (forums, salons, relations écoles…).

Gestion et validation des demandes d'achat auprès des différents clients (agence d'intérim et cabinet de recrutement).

ISCG

Master Ressources Humaines