Claire Bonnet

J'ai une expérience approfondie dans la recherche, la sélection et l'intégration de talents exceptionnels dans des entreprises de divers secteurs d'activité. Mon objectif est de trouver des candidats qui correspondent parfaitement aux besoins de l'entreprise tout en assurant une expérience candidat positive. Dans mon temps libre, j'aime faire du yoga, voyager et apprendre de nouvelles langues pour mieux communiquer avec des candidats multiculturels.

En tant que spécialiste en acquisition de talents, j'ai développé une solide expérience dans l'identification et l'embauche de talents pour répondre aux besoins de l'entreprise. Au cours des cinq dernières années, j'ai contribué à plusieurs initiatives clés pour renforcer la stratégie de recrutement de l'entreprise.

Voici quelques-unes des réalisations importantes que j'ai accomplies dans ce rôle:

Développement et mise en œuvre d'une stratégie de recrutement efficace - J'ai travaillé en étroite collaboration avec les responsables des RH pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace qui a permis d'attirer et de recruter des talents de qualité pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Identification de talents - J'ai utilisé différentes méthodes de recrutement, y compris la recherche de candidats passifs, pour identifier des talents de qualité qui ont des compétences pertinentes pour les besoins de l'entreprise.

Évaluation des candidats - J'ai utilisé des techniques d'entrevue efficaces pour évaluer les compétences, les connaissances et l'expérience des candidats et j'ai fourni des commentaires détaillés aux responsables des RH pour les aider à prendre des décisions d'embauche éclairées.

Gestion des relations avec les candidats - J'ai maintenu une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement pour m'assurer qu'ils étaient informés et engagés.

Amélioration de l'expérience des candidats - J'ai travaillé en étroite collaboration avec les responsables des RH pour améliorer l'expérience des candidats et pour m'assurer que les processus de recrutement étaient efficaces, transparents et équitables.

Gestion de projet - J'ai géré plusieurs projets de recrutement simultanément, en m'assurant que chaque projet était livré en temps voulu et avec une grande qualité.

Analyse de données - J'ai utilisé des outils d'analyse pour suivre et évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement, en fournissant des rapports réguliers aux responsables des RH pour les aider à prendre des décisions éclairées.

Diplôme en relations de travail et ressources humaines

Baccalauréat en Psychologie

Certificat en Recrutement et Sélection de Personnel