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L'Arbresle
Clémentine Camiat

Clémentine Camiat

Responsable RH et formation

Ressources Humaines

L'Arbresle, Arrondissement de Villefranche-sur-Saône, Rhône

Social

À propos de Clémentine Camiat:

Riche d'une expérience variée je me suis spécialisée depuis 15 ans dans les ressources humaines et la formation. J'ai à cœur d'accompagner mes collaborateurs dans leurs problématiques sociales quotidiennes mais aussi dans leur montée en compétences.

Expérience

Responsable d'agence Proman intérim - 11/2023 à aujourd'hui

Responsable du recrutement placement et suivi RH des intérimaires et de la gestion de l'équipe de l'agence 

  • Gérer un portefeuille client en B2B 
  • Assurer la prospection commerciale 
  • Réaliser les entretiens de recrutement, de suivi 
  • Gérer les paies, contrats, sorties des effectifs 
  • Mettre en place les formations nécessaires selon les postes ou l'évolution des salariés 

Responsable de formation et de développement CFA IFIR - 03/2022 à 10/2023

  • Sourcer les candidats auprès d'un réseau de prescripteur (pôle emploi, Mission locale, la mamie, salon, structure d'insertion…)
  • Recruter 250 apprentis par an deux points entretien, orientation, mise en relation employeurs 
  • Élaborer les CERFA, les contrats de professionnalisation 
  • Mettre en place de nouveaux parcours de formation en lien avec la région, pôle emploi, les OPCO 
  • Suivre les apprentis dans leur structure tout au long de leur contrat 
  • Informer les jeunes, les entreprises et les centres de formation partenaire des spécificités de l'alternance 

Coordinatrice d'agence Girol intérim - 09/2021 à 03/2022

  • Sourcer les candidats auprès d'un réseau de prescripteurs
  • Recruter les intérimaires tout en s'assurant qu'ils correspondent aux critères de l'insertion 
  • Élaborer les contrats d'intérim 
  • Manager l'équipe de l'agence 
  • Mettre en place des parcours de formation (FLE, CACES, habilitation électrique…)

Responsable des ressources humaines Family Sphere Lyon 8,6,1, Grenoble - 07/2015 à 10/2021

  • Recruter les 300 intervenants tout en s'assurant qu'ils correspondent aux critères recherchés par les clients et aux contraintes de la PMI
  • Mettre en place des formations (en interne, alternance, via le CPF…)
  • Élaborer les contrats 
  • Recruter, former et manager l'équipe des quatre agences 
  • Mettre en place des process et outils pour améliorer l'efficacité de l'équipe 

Et avant ?

Assistante commerciale dans différentes PME, cheffe d'entreprise 

 

 

 

Éducation

BTS Management des Unités Commerciales 

Formation alliant gestion commerciale, gestion administrative, management, droit du travail, communication

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