
Clémentine Camiat
Ressources Humaines
À propos de Clémentine Camiat:
Riche d'une expérience variée je me suis spécialisée depuis 15 ans dans les ressources humaines et la formation. J'ai à cœur d'accompagner mes collaborateurs dans leurs problématiques sociales quotidiennes mais aussi dans leur montée en compétences.
Expérience
Responsable d'agence Proman intérim - 11/2023 à aujourd'hui
Responsable du recrutement placement et suivi RH des intérimaires et de la gestion de l'équipe de l'agence
- Gérer un portefeuille client en B2B
- Assurer la prospection commerciale
- Réaliser les entretiens de recrutement, de suivi
- Gérer les paies, contrats, sorties des effectifs
- Mettre en place les formations nécessaires selon les postes ou l'évolution des salariés
Responsable de formation et de développement CFA IFIR - 03/2022 à 10/2023
- Sourcer les candidats auprès d'un réseau de prescripteur (pôle emploi, Mission locale, la mamie, salon, structure d'insertion…)
- Recruter 250 apprentis par an deux points entretien, orientation, mise en relation employeurs
- Élaborer les CERFA, les contrats de professionnalisation
- Mettre en place de nouveaux parcours de formation en lien avec la région, pôle emploi, les OPCO
- Suivre les apprentis dans leur structure tout au long de leur contrat
- Informer les jeunes, les entreprises et les centres de formation partenaire des spécificités de l'alternance
Coordinatrice d'agence Girol intérim - 09/2021 à 03/2022
- Sourcer les candidats auprès d'un réseau de prescripteurs
- Recruter les intérimaires tout en s'assurant qu'ils correspondent aux critères de l'insertion
- Élaborer les contrats d'intérim
- Manager l'équipe de l'agence
- Mettre en place des parcours de formation (FLE, CACES, habilitation électrique…)
Responsable des ressources humaines Family Sphere Lyon 8,6,1, Grenoble - 07/2015 à 10/2021
- Recruter les 300 intervenants tout en s'assurant qu'ils correspondent aux critères recherchés par les clients et aux contraintes de la PMI
- Mettre en place des formations (en interne, alternance, via le CPF…)
- Élaborer les contrats
- Recruter, former et manager l'équipe des quatre agences
- Mettre en place des process et outils pour améliorer l'efficacité de l'équipe
Et avant ?
Assistante commerciale dans différentes PME, cheffe d'entreprise
Éducation
BTS Management des Unités Commerciales
Formation alliant gestion commerciale, gestion administrative, management, droit du travail, communication
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Responsable formation
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