Delphine Carlier

Avec plus de 10 ans d’expérience dans les RH, je suis actuellement Responsable Recrutement et Développement RH chez UNIS & ACSSI. Mon quotidien ? Recrutement, sourcing, onboarding, développement des compétences, marque employeur : je gère tout de A à Z avec passion et créativité. Que ce soit pour recruter des talents techniques ou optimiser les parcours professionnels, j’aime innover et dynamiser les projets. Je suis d'ailleurs en train de créer un ATS interne, avec une équipe de développeurs, afin d’avoir notre propre CVthèque interne ! J’ai également développé et mis en place une charte d'Onboarding efficace pour les nouveaux collaborateurs, en coopération avec les managers.

Mon objectif : créer des environnements où les talents s’épanouissent et contribuent pleinement à la performance de l’entreprise.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans les RH, je suis actuellement Responsable Recrutement et Développement RH chez UNIS & ACSSI. Mon quotidien ? Recrutement, sourcing, onboarding, développement des compétences, marque employeur : je gère tout de A à Z avec passion et créativité. Que ce soit pour recruter des talents techniques ou optimiser les parcours professionnels, j’aime innover et dynamiser les projets. Je suis d'ailleurs en train de créer un ATS interne, avec une équipe de développeurs, afin d’avoir notre propre CVthèque interne ! J’ai également développé et mis en place une charte d'Onboarding efficace pour les nouveaux collaborateurs, en coopération avec les managers.

Mon objectif : créer des environnements où les talents s’épanouissent et contribuent pleinement à la performance de l’entreprise.

Groupe UNIS & ACSSI (ESN) - 280 collaborateurs – Villeneuve d’Ascq 

Recrutement : 

• Pilotage des recrutements des 3 pôles d’expertise Digital / DATA / SAP 
• Recueil des besoins, définition de la stratégie, approche directe & chasse rédaction d’annonces, pré qualifications et entretiens physiques
• Pilotage budgétaire, suivi des KPI, bilan annuel o Coaching et préparation aux entretiens clients
• Management d’une équipe RH 

Onboarding & Gestion de carrières par : 

• Pilotage de la politique d’intégration : Onboarding RH
• Refonte du livret d’accueil
• Organisation et suivi des « people review »
• Contribution au déploiement d’une GPEC

Mise en place de la marque employeur par : 

• Vidéos «portraits » collaborateurs, vidéos RH, réseaux sociaux
• Refonte du contenu et de la forme des annonces
• Réalisation d’une page carrière sur le site
• Pilotage des contrats de partenariat (LinkedIn Recruiter, WeLoveDevs..)
• Evénements (DevFest, Afterwork, déj d’Intégration, déj d’Ambassadeurs)

Gestion RH :

• Gestion de la vie du contrat du salarié en lien avec l’équipe paie
• Gestion des subventions auprès de l’Etat et du Pôle Emploi

 Réussites : 

- 28 profils expérimentés recrutés en 2021, 49 en 2022, 56 en 2023 

- Création d’un ATS interne (RecoRH) afin de regrouper les données candidats et les fonctionnalités dans une application RH.

- Conception et mise en place d’une Charte d’Onboarding collaborateur 

- Réalisation d’un Audit de notre attractivité et e-réputation, appui Apec.