Ecaterina VITCARAU

7 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines, je suis à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle à fin de mettre en application mes compétences acquises à votre service, et m'enrichir à vos côtés.

Avril 2024 – Juillet 2025
Responsable de Projets RH – Air Liquide (COE Learning & Development)
(4000 collaborateurs)
- Gestion de projet : Accompagnement au changement dans le cadre d u
déploiement du module Training & Qualification dans INTELEX , Cartographie
des qualification s par job position (matrice de compétences) compétences), Pilotage de
l’harmonisation des parcours et des process us d’habilitation Diabète et Oxygène
Animation de workshop, Consolidation des données de formation et
implémentation dans l’outil, Formation des managers sur INTELEX , Référente
de l’application des référentiels Groupe.

Juin 2023 – Mars 2024
Chargée de formation – PHARMADOM (Air Liquide HOME HEALTHCARE)
(2500 collaborateurs)
- Pilotage du Plan de Développement des Compétences (offre = 14
domaines/ 150 références) : création, organisation et suivi des actions de
formation, gestion du conventionnement et de la facturation, suivi budgétaire,
reporting, interlocutrice référente des prestataires de formation, collaborateurs,
managers, directeurs de service et formateurs internes.
- Pilotage du projet de transfert de la gestion administrative de la
formation vers un centre de service partagé état des lieux des pratiques par
entité, proposition d’homogénéisation des pratiques, accompagnement des entités
- Parcours d’intégration refonte du contenu, déploiement, gestion, animation
du module Kick Off Onboarding.
- Gestion du LMS support sur l’utilisation du LMS, mise à disposition
de rapports, traçabilité des actions de formation dans le LMS.

2019 – 2023
Chargée de missions RH généraliste – E2S Conseil & Formation (30 collaborateurs/partenaires-prestataires)
- Gestion des compétences métiers et transverses création, mise
en place et suivi, d’une matrice des compétences transverses
et compétences métiers, d’une grille d’évaluation des compétences dans le cadre
des entretiens annuels et professionnels ; élaboration du processus
des entretien s professionnels et annuels.
- Recrutement rédaction et publication des offres, tri des candidatures, retours
candidats, entretiens, création du process recrutement.
- Gestion administrative du personnel : suivi et mise à jour
des dossiers du personnel (arrivées, départs, déclarations, etc.), élaboration des
contrats et avenants aux contrats de travail, GTA, création et mise en place de la
charte télétravail, préparation des éléments variables de paie.
- Qualité création et adaptation d’outils répondants aux exigences
de la certification QUALIOPI : guide du participant, processus d’absentéisme,
questionnaire d’abandon, processus de suivi des apprenants, analyse des parcours
de formation, amélioration continue.

2021 - Master 2, Manager des Ressources Humaines et relations sociales | Bac+5 et plus (Master ou équivalents) (NV1)

2019 - Licence de droit | Bac+3, Bac+4 (Licence, Maitrise ou équivalents) (NV2)