Elisabeth FAUL

Je suis à la recherche d'un emploi dans le domaine des ressources humaines et/ ou du recrutement. 

Au cours de mes expériences professionnelles et de ma formation, j'ai développé un savoir-faire et des compétences administratives.

Organisée et polyvalente, je sais faire preuve d'initiative et gérer les priorités. Dotée d'une aisance relationnel et d'une écoute attentive, j'apprécie le travail en équipe et sais m'adapter à des interlocuteurs variés. Investie dans mon travail et avec un esprit conciliant, je suis impatiente de partager mes compétences professionnelles et ma bonne humeur avec mes futurs collègues et collaborateurs.

Après avoir suivi des études littéraires ( niveau CAPES de Lettres modernes), j'ai travaillé dans des établissements d'enseignement secondaire pendant 4 ans avant de me consacrer à l'éducation de mes enfants. 

Par la suite j'ai obtenu mon DEAVS et mon DEAMP afin d'exercer dans le domaine médico-social pendant 10 ans auprès de personnes dépendantes à domicile et en structure. J'ai exercé pendant 7 ans dans un Pôle d'activités et de soins adaptés pour personnes diagnostiquées Alzheimer. J'occupais un poste dans lequel j'alternais les tâches administratives et les activités de soins. 

Mon attirance pour les tâches administratives et les ressources humaines m'a amenée à suivre une formation et à obtenir le titre d'assistante en ressources humaines. 

Passionnée par les ressources humaines, j’ai suivi une formation afin de passer le titre d’assistante en ressources humaines (niveau Bac +2). 

J’ai reçu une formation théorique mixte avec, d’une part un enseignement en présentiel et, d’autre part des cours et des travaux pratiques en distanciel. Cette alternance dans le cursus m’a permis à la fois de mettre en valeur mon esprit pour le travail en équipe mais aussi d’acquérir d’avantage d’autonomie et de rigueur dans l’organisation de mon travail. 

Durant cette période j’ai également effectué un stage  pendant lequel j’ai pu m’épanouir et mettre en pratique mes compétences au sein de l’équipe des ressources humaines d’une entreprise de restauration rapide.

J’ai principalement répondu à des besoins en recrutement (de la rédaction des annonces aux entretiens d’embauche) et préparer le parcours d’intégration des nouveaux salariés. 

J’ai également été amenée à mettre à jour les dossiers des salariés, à vérifier les paramètres de saisie de paie, à suivre les indicateurs des ressources humaines (par la création de tableaux de bord RH) et à m’intéresser au suivi de formation des collaborateurs.