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Le Mans
Elodie Deschamps

Elodie Deschamps

Chargée de Ressources Humaines

Ressources Humaines

Le Mans, Arrondissement du Mans, Sarthe

Social

À propos de Elodie Deschamps:

Tirant profit de mes études en "Management des Ressources Humaines et Négociations Sociales", j'ai entamé mon parcours professionnel au sein de l’entreprise FOUSSIER, en qualité de chargée de recrutement. Bien que cette expérience soit une belle opportunité, j'aspire à un poste plus diversifié, me permettant d'exploiter pleinement mes compétences et de m'investir sur le long terme auprès d'une entreprise accueillante.

Expérience

2023 - Ce jour : FOUSSIER - Chargée de recrutement et projets RH 

  • Recrutement d’une population commerciale et fonctions support sur les régions Pays-de-la-Loire, Île-de-France, Bretagne, Nord et Normandie (70 postes pourvus en 2024)
  • Animation des relations écoles, recrutement des alternants 
  • Soutien aux managers 
  • Participation à divers projets de QVT
  • Suivi des intégrations et départs collaborateurs 

2020-2023 : CLAAS Tractor - Apprentie Chargée des Ressources Humaines 

  • Pôle RH Opérationnelles : gestion des intérimaires, gestion administrative des salariés, mise à jour BDESE...
  • Pôle Paie : gestion des arrêts maladies, vérifications des éléments variables, gestion des temps...
  • Pôle Développement RH : recrutement et gestion des alternants et stagiaires, plan de développement des compétences, création d'un parcours d'intégration, divers projets RH dont révision des accords suite à la nouvelle convention collective de la métallurgie ou encore participation au projet de mise en place d’un nouveau SIRH...

2020 : Papéa Parc - Assistante RH / Responsable des pôles Accueil et Caisses 

  • Gestion de temps de travail, établissement des contrats de travail et fiches de formation
  • Gestion des réclamations clients et facturation clients
  • Management d’une équipe d’hôtesses

Éducation

2020-2023 : CLAAS Tractor - Apprentie Chargée des Ressources Humaines 

  • Pôle RH Opérationnelles : gestion des intérimaires, gestion administrative des salariés, mise à jour BDESE...
  • Pôle Paie : gestion des arrêts maladies, vérifications des éléments variables, gestion des temps...
  • Pôle Développement RH : recrutement et gestion des alternants et stagiaires, plan de développement des compétences, création d'un parcours d'intégration, divers projets RH dont révision des accords suite à la nouvelle convention collective de la métallurgie ou encore participation au projet de mise en place d’un nouveau SIRH...

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