Hamza Ouhedenia

Chargé de recrutement au sein du Groupe Efire, je suis passionné par l'identification des talents et les stratégies de recrutement innovantes. Avec une expérience en ressources humaines, je cherche un CDI pour utiliser mes compétences et contribuer au succès de l'entreprise. Mon objectif est de continuer à évoluer professionnellement et à apporter des solutions efficaces aux défis de recrutement. Polyvalent et rigoureux, je suis prêt à relever de nouveaux défis et à soutenir activement le développement de votre organisation.

Actuellement en CDD en tant que chargé de recrutement au Groupe Efire, j'ai développé une expertise en identification des talents et en stratégies de recrutement innovantes. Mes responsabilités incluent la gestion de campagnes de recrutement pour divers postes techniques. J'ai mené des recrutements multisites en CDI et CDD, effectué des pré-sélections téléphoniques, conduit des entretiens en visio et en présentiel, et assuré le contrôle des références. J'ai également dirigé la formation des collaborateurs et la campagne de recrutement des alternants pour 2024-2025.

Auparavant, en tant qu'Assistant RH et contrôle de gestion/achats à la SNCF Voyageurs, j'ai pré-sélectionné des CV, conduit des entretiens et animé des forums de l'emploi. Mon expérience inclut également des rôles d'Assistant Manager chez Pizza Cosy Annecy et d'Assistant Ressources Humaines chez Robert Bosch Automotive, où j'ai recruté du personnel intérimaire, collaboré avec les managers, et supervisé les processus d'intégration et de formation. Polyvalent, rigoureux et doté d'excellentes compétences en communication, je suis à la recherche d'une opportunité en CDI pour continuer à contribuer au succès d'une entreprise.

Master Européen en Management des Ressources Humaines, ESC Annecy, 2021-2023 

Ce programme intensif m'a permis de développer une expertise approfondie en gestion stratégique des ressources humaines. J'ai acquis des compétences avancées dans l'identification des besoins en formation et en recrutement, notamment pour des environnements multisites. J'ai été formé à la conduite d'entretiens en visio et en présentiel, ainsi qu'à l'utilisation avancée des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). Cette formation m'a également préparé à appliquer des stratégies innovantes pour optimiser les processus de recrutement et de développement des talents.

Licence en Administration Publique, INU J-F Champollion Rodez, 2017-2020 Formation solide en administration publique, avec un accent sur la gestion organisationnelle et la politique publique. Acquisition de compétences en analyse stratégique, en gestion des ressources et en droit administratif.

Ces formations m'ont permis de développer une expertise complète en gestion des ressources humaines et en administration publique, me préparant ainsi à relever divers défis professionnels dans ces domaines.