isabelle DE LIMA MARTINS

A travers mon parcours professionnel, j’ai acquis une expertise significative dans la gestion du personnel et je souhaite la transmettre. . Mon désir d’enseigner et de former découle de ma passion pour ce domaine. Lors de mon parcours professionnel, mes missions étaient essentiellement en ressources humaines. J’ai pu former et tutorer des collaborateurs et des collègues. Je souhaite aider les futures générations à développer les compétences nécessaires pour réussir tout en leur inculquant des valeurs telles que la persévérance, la bienveillance et la responsabilité.

Pendant mon parcours en restauration aussi bien en tant qu’employée qu’en tant qu’employeur, j’ai développé des compétences liées à la gestion des ressources humaines. Mon envie de former, ma passion du partage des connaissances et de l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel, intellectuel et personnel sont pour moi, mes plus grands atouts. J’ai pu au sein du Groupe Hippo Gestion en tant que cadre dirigeant (2001-2018) créer des ateliers pour les collaborateurs, afin de les former sur les plannings et la gestion du temps en respectant la législation et les réglementations en matière de main d’œuvre. J’ai participé à des salons pour l’emploi, qui ont abouti par des recrutements de collaborateurs et de managers. J’ai recruté, validé et embauché aussi bien en restauration que dans le commerce de détail en tant qu'employeur . J’ai formé à la gestion des contrats de travail ainsi qu’à tous les aspects administratifs liés aux ressources humaines (administration du personnel). J’ai participé à l’amélioration de l’intégration et de la formation dans le groupe Hippo Gestion pour fidéliser les collaborateurs et limiter le turnover. J’ai évalué et identifié les talents afin de planifier la relève. J’ai été la tutrice de plusieurs apprentis dont le dernier en licence professionnelle de management en 2022. 

En tant qu’employeur, j’ai aussi recruté mon équipe en totalité. J’avais l’entière responsabilité de la gestion des contrats (avenants au contrat de travail…) et du suivi de la partie sociale (mutuelle, médecine du travail…), ainsi que la gestion des paies et des cotisations sociales. J’ai géré les relations avec les syndicats et les représentants du personnel dans la résolution des conflits ou dans la mise en place de politiques de travail équitables. J’assumais ces responsabilités avec mon restaurant et mon statut de cadre et d’employeur de mes 12 salariés. J’étais également responsable de la gestion des risques humains en veillant à la sécurité et à la santé des employés, j’ai ainsi acquis une connaissance approfondie des différentes conventions collectives en vigueur dans divers secteurs d’activité (la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants). J’ai pu aussi à travers le partenariat avec le groupe Lagardère, participer aux changements organisationnels nécessaires afin de favoriser une culture d’entreprise plus performante.

A travers mon parcours professionnel, j’ai acquis une expertise significative dans la gestion du personnel et je souhaite la transmettre. 

 Mon désir d’enseigner et de former découle de ma passion pour ce domaine. Lors de mon parcours professionnel, mes missions étaient essentiellement en ressources humaines. J’ai pu former et tutorer des collaborateurs et des collègues, ainsi j'ai pu obtenir une licence en gestion des ressources humaines.