Jean-Michel BÉRARD

🎯 Responsable / Chef de projet / Expert SIRH | +25 ans d’expérience | Paie, GTA, Core RH, Entretiens, Formation, Recrutement, Frais
📍 Basé en Languedoc-Roussillon | Ouvert à des missions en Île-de-France
💼 Disponible pour CDI, mission ou prestation freelance

🔹 Spécialiste du SIRH avec une vision 360° des processus RH et une solide expérience en gestion de projets : déploiement, migration, optimisation, conduite du changement.
🔹 Expertise approfondie en Paie et GTA, avec une maîtrise complète des domaines fonctionnels RH (Core RH, Entretiens, Formation, Notes de frais, Recrutement, GPEC).
🔹 Très bonne connaissance des solutions : ADP Decidium, Octime, SAP HR, Nibelis, Cegid, Hublo, Astre, Foederis, Inser, Neeva, Sage, Memsoft, Saari, etc.

🤝 Mon objectif : accompagner les directions RH dans leurs projets de transformation SIRH, en apportant expertise, fiabilité et sens du service.

👉 Discutons de vos enjeux SIRH !

🎯 Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des Systèmes d’Information RH (SIRH), j’ai piloté de nombreux projets stratégiques au sein d’organisations variées (secteur public, santé, grandes entreprises), en assurant la mise en œuvre, l’optimisation et la maintenance de solutions RH complexes.

🔹 Responsable SIRH chez OC Santé : déploiement d’ADP Decidium GE et Octime.

🔹 Chef de projet AMOA SIRH au Conseil Départemental de l’Essonne : projets Entretien, GTA, Recrutement, Formation, interopérabilité avec ASTRE (GA/Paie).

🔹 Business Analyst / Product Manager chez Nibelis : refonte ergonomique, développement fonctionnel.

🔹 Chef de projet SIRH chez ALTEN : pilotage de l’implémentation SAP HR, rédaction du cahier des charges global SIRH.

🔹 Consultant puis responsable SIRH chez RTE : MCO de SAP HR, déploiement de la GTA.

🔹 Consultant SAP HR chez Cap Gemini Ernst & Young : missions pour Generali, Vivendi, Groupama.

🔹 Consultant SIRH et comptable chez SV&GM / PWC.

👉 Expérience marquée par une forte polyvalence fonctionnelle (Paie, GTA, Formation, Recrutement, Core RH), une expertise technique transverse, et une capacité à fédérer les équipes autour des projets de transformation RH.

Master Business Analyst (IIBA®) – ITESCIA (devenue ESIEE-IT), Paris – 2015
Formation spécialisée dans l’analyse des besoins métier et la transformation des systèmes d'information, axée sur les méthodologies de gestion de projet, la modélisation des processus, la conduite du changement et la collaboration entre les équipes métiers et IT. Alignée sur les standards de l’IIBA® (International Institute of Business Analysis).