Laurence DURAND

Bonjour,

Professionnelle des Ressources Humaines et dotée d’une solide expérience, je vous adresse ma candidature pour le poste de Responsable Ressources Humaines au sein de votre entreprise. Mon parcours m’a permis de conjuguer expertise en gestion opérationnelle RH, conduite du dialogue social et de projets RH.

Ayant occupé un poste de Responsable Ressources Humaines chez KEOLIS, j’ai été en charge de l’ensemble des missions RH de proximité : gestion administrative du personnel, suivi disciplinaire, accompagnement managérial et coordination du recrutement. J’ai également animé le dialogue social avec les représentants du personnel, en veillant à maintenir un climat constructif, notamment lors de négociations d’accords collectifs et des réunions CSE.

Chacune de mes missions m’a permis de développer un vrai sens de l’écoute, de la rigueur et de l’adaptabilité. Rejoindre votre structure serait pour moi l’opportunité de contribuer activement à vos enjeux RH avec une approche humaine du métier. 

Je me tiens à votre disponible pour un entretien au cours duquel je pourrais vous exposer de vive voix mes motivations et vous présenter plus concrètement mes diverses expériences.

Cordialement.

Responsable Ressources Humaines – KEOLIS (175 Salariés) 

CCN des Transports Routiers et Activités auxiliaires du transport  - (Vélizy-Villacoublay)                               

Mars 2025 – Septembre 2025 – Remplacement congé maternité

• Mise en œuvre et suivi de la stratégie RH du Groupe 
• Assurer un rôle de conseil et de support auprès du management et des collaborateurs - Veiller au respect des règles
• Supervision de l’ensemble des missions de l’Administration du personnel et Paie
• Pilotage du processus de recrutement en lien avec l’équipe centrale et les managers - Recueil et analyse des besoins et réalisation des entretiens
• Elaboration du budget prévisionnel 2026
• Organiser et animer les relations sociales avec les IRP en collaboration avec le Directeur du site
• Préparation des Réunions CSE : Elaboration de l'ordre du jour - Présentation des points RH et prise de parole pour clarifier les données - Validation des procès-verbaux - Réunions CSSCT : contribuer à la mise en oeuvre du DUERP - Participation à la Négociation annuelle obligatoire (NAO) - Instaurer un climat de confiance
• Gestion des procédures disciplinaires : Prise en charge et leur suivi – Réalisation des entretiens. Rédaction des sanctions (avertissement, mise à pied…)
• Participation à la mise en place d’un baromètre de satisfaction, organisation de la campagne et suivi du bon déroulement (animation et communication terrain et sensibilisation auprès des équipes) – Suivi du taux de participation
• Assurer le Reporting RH Groupe
• Elaboration du plan de Formation 2026
• Management d’une Assistante RH 

Responsable Ressources Humaines / Paie – Mairie du Perray-en-Yvelines  (120 agents)

Juillet 2023  –  Juillet 2024 – Contrat à durée déterminée

• Administration du personnel (Gestion et rédaction des contrats de travail et arrêtés) et contrôle des paies des agents titulaires et contractuels
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire : Superviser les dossiers d’avancements d’échelons, arbitrer le RIFSEEP et le parcours professionnel des agents 
• Recrutement : Rédaction d’annonces, diffusion sur les différents canaux, sélection des candidatures et conduite des entretiens – Gestion des mobilités internes
• Formation : Elaboration du plan de formation, définition des besoins et suivi du budget
• Elaboration du rapport social unique, élaboration et suivi du budget, suivi des effectifs
• Dialogue social : Organisation et participation aux réunions CST
• Management d’une Gestionnaire RH/Paie

Responsable RH / Paie - FALCK France (Sécurité) - 350 salariés Multi sites (Montigny le Bx)                 

Septembre 2022 – Juin 2023 – Remplacement Congé maternité

• Accompagnement de 8 chefs de site dans l’application de la politique RH et les process Groupe, conseils sur les questions relatives au droit social et paie
• Assurer l’administration du personnel dans sa globalité
• Gestion des paies en collaboration avec le prestataire, collecte des variables et vérification des bulletins de paie
• Gestion et suivi des collaborateurs suite à un transfert de marché
• Relations sociales, accompagner le Directeur Général dans la préparation des réunions avec les partenaires sociaux et participation aux réunions CSE
• Gestion des contentieux et dossiers disciplinaires
• Suivi et gestion des dossiers prud’homaux en collaboration avec l’avocat 
• Management d’une Chargée des Ressources Humaines

Responsable Paie - Groupe SAUR - SAUR INDUSTRIE (Issy-les-Moulineaux)

 Novembre 2005 - Juillet 2021

• Gestion Administrative du Personnel et Paie (300 paies)
• Traitement, contrôle, validation de la paie et élaboration des soldes de tout compte Simulations de départ des salariés – Indemnités rupture
• Gestion des Audits / ContrôlesURSSAF et relation avec les commissaires aux comptes
• Déclarations sociales Nominatives et déclarations trimestrielles et annuelles
• Déclaration DOETH et réponses aux différentes enquêtes obligatoires
• Participation à la mise en place d’un nouveau SIRH – Cahier des charges, Recettes unitaires et intégrées et migration des données
• Reporting social RH – Elaboration du bilan social et des tableaux de bord mensuels
• Réalisation et analyse d’extractions de données depuis l’outils de paie
• Vérification des indicateurs pour le calcul de l'intéressement et de la participation

Formation continue à l'IGS « Responsable RessRéférent RH

• Développement RH
• Formation professionnelle 
• Conduite du changement
• Marketing RH/marque employeur 
• QVCT
• Droit du travail
• Veille règlementaire