Leonard Tibuleac

Impliqué, sérieux et polyvalent, je me passionne pour les sujets techniques, le développement de l'industrie et l'économie. Mon parcours universitaire de cinq années, m'a permis de développer une culture générale étendue et une compréhension fine des dynamiques économiques et industrielles.

🎓 Un parcours atypique et riche en expériences

Mon parcours atypique, qui m'a conduit à explorer l'économie, la gestion d'entreprise, le marketing et finalement les ressources humaines, fait de moi un professionnel polyvalent, capable de comprendre et de répondre aux besoins variés des entreprises. Ce mélange unique de compétences me permet d'allier l'évolution des politiques RH au service tant des employeurs que des employés.

👥 Au service des entreprises et des collaborateurs

Mes différentes expériences m'ont permis de développer un excellent sens du relationnel. Toujours en contact avec les personnes, je m'épanouis dans l'échange et la collaboration. Que ce soit en matière de sourcing de candidats, de recherche de profils complexes ou de conduite d'entretiens, je mets un point d'honneur à agir avec discernement et discrétion, en particulier pour les informations les plus sensibles.

💼 Compétences techniques et souci du détail

Maîtrisant les technologies et à l'aise avec les outils informatiques, je veille toujours à la précision et au souci du détail. J'aime me plonger dans les défis techniques et trouver des solutions adaptées aux besoins des entreprises.

🔍 En constante évolution

Curieux et toujours avide de nouvelles connaissances, je continue d'enrichir mon expertise pour apporter un soutien efficace et stratégique aux entreprises. Que ce soit pour aligner les politiques RH avec les objectifs de performance ou pour soutenir les collaborateurs dans leur parcours, je suis déterminé à faire la différence.

Logisticien, informaticien, graphiste, technicien de machine à café et bricoleur, je travaille surtout en tant que Chargé de RH génaraliste au sein du groupe Brakson (7 sociétés). Travaillant en mode projet je suis devenu un véritable couteau suisse de la RH.

 J'ai eu la chance de perfectionner mes compétences en menant à bien des chantiers tels que :

La documentation et l'harmonisation des processus de recrutement avec une formation des managers
La mise en place d'un CSE et les démarches légales associées
La révision complète de toutes les fiches de poste (plus de 30)
L'organisation des afterworks
La mise en place d'un accord d'intéressement
Le déploiement et le paramétrage du SIRH Payfit

Pour vous raconter mon aventure précédente chez Mega Service Consulting, une société de conseil, j'ai eu l'opportunité d'affiner mes compétences en sourcing et en analyse de profils complexes, notamment des ingénieurs. Familier avec l'univers des consultants, je comprends l'enjeu de placer la bonne personne sur les projets des clients. À l'aise avec les profils IT, j'ai appris à mener des entretiens approfondis, à valider les compétences des candidats et à les accompagner jusqu'à la signature de leur contrat. Cette expérience m'a montré l'importance d'une approche humaine et personnalisée dans le recrutement et la gestion des talents.

Mon parcours académique ? Pensez à une boîte à outils bien garnie ! Le fait notable est que j'ai obtenu un Master en Ressources Humaines, où j'ai pu explorer toutes les facettes de ce domaine. Et parce qu'un bon RH doit être polyglotte et tech-savvy, je suis aussi familiarisé avec plusieurs langues (français, anglais, roumain…) et des outils numériques comme Microsoft Office, PhotoShop, Google Ads… En bref, je suis prêt à m'adapter à n'importe quelle situation.