Lou-Anne LIGER

Diplômée d’un Master Manager du Développement des Ressources Humaines du CESI d'Angoulême, j’ai développé une expertise en gestion de développement des compétences, communication RH, administration du personnel et conduite de projets stratégiques. Organisée et autonome, j’aime relever les défis en proposant des solutions adaptées aux enjeux des entreprises. Passionnée par l’accompagnement des collaborateurs et l’optimisation des talents, je mets un point d’honneur à instaurer une gestion des ressources humaines efficace, bienveillante et tournée vers l’innovation.

En tant que Chargée de développement des compétences en alternance au Crédit Agricole Charente Périgord, j’ai contribué activement à la gestion des Ressources Humaines ainsi qu'à son développement.

• Gestion du développement des compétences : Gestion complète du processus de formation, supervision et suivi des formations obligatoires garantissant ainsi la conformité de l’entreprise aux exigences légales. Mise en place de formations adaptées aux enjeux stratégiques de l’entreprise, suivi des collaborateurs dans leur montée en compétences et accompagnement des managers.
• Recrutement et gestion des talents : participation au processus de recrutement, de la sélection des candidatures aux entretiens, et accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur intégration.
• Communication RH : élaboration de supports de communication internes pour valoriser les initiatives RH.
• Projets RH et initiatives stratégiques : implication dans des projets liés à la diversité, la mixité et l’égalité professionnelle, contribution à la mise en place d’actions favorisant un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Cette expérience m’a permis d’acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines, en combinant développement des compétences, recrutement, communication et pilotage de projets RH. Mon rôle m’a donné l’opportunité de développer mes capacités d’analyse, d’adaptation et de coordination au sein d’un environnement exigeant et en constante évolution.

Ma formation m'a permis de piloter le capital humain de l'entreprise, en gérant les parcours professionnels ainsi que la gestion stratégique de l'entreprise. J'ai également acquis une expertise en droit du travail pour garantir la conformité juridique, ainsi que des compétences en optimisation de la performance RH, avec un focus sur l'innovation, le management des projets RH et l'intégration du numérique.