Mahorie Nicou

Du médico-social au commerce, mon parcours suit une même logique, comprendre l’humain pour mieux structurer le collectif.

 J’ai commencé dans des environnements centrés sur l’accompagnement et le service. J’y ai appris l’écoute, l’adaptation et la gestion de situations concrètes, parfois imprévues. 

En évoluant vers des fonctions de coordination et d’organisation interne, j’ai découvert une autre dimension. Recruter, planifier, ajuster les équipes en fonction des besoins réels. J’ai compris que derrière chaque performance, il y a des profils bien choisis et bien positionnés. 

Le recrutement s’est imposé naturellement. Comprendre une personne au-delà d’un CV, analyser ses compétences, percevoir sa manière de fonctionner, anticiper sa place dans une équipe. 

J’apprécie cette capacité à relier les profils aux besoins opérationnels et à m’adapter à des contextes variés. Recrutement de saisonniers, gestion des plannings, suivi quotidien des collaborateurs. 

Ces expériences m’ont appris à ajuster rapidement les décisions aux réalités du terrain. À la rentrée prochaine, j’intègre le Master Programme Grande École d’Excelia Business School. En deuxième année, j’envisage une spécialisation en double diplôme en ressources humaines afin d’approfondir mes compétences. 

Je recherche une alternance en ressources humaines à partir de septembre 2026 pour poursuivre cette évolution et développer une expertise solide sur le terrain.

Actuellement assistante de direction en alternance chez La Petite Californie, je développe des compétences solides en organisation, gestion opérationnelle et coordination des activités quotidiennes. Cette expérience terrain m’a permis d’acquérir rigueur, sens des responsabilités et aisance relationnelle. Aujourd’hui, je souhaite orienter mon parcours vers les Ressources Humaines et suis à la recherche d’une alternance pour septembre 2026 afin de mettre mes compétences au service du développement humain en entreprise

Le BTS MCO est la formation qui a réellement marqué mon parcours. Il m’a permis de développer des compétences en gestion, en relation client et en management d’équipe, tout en découvrant progressivement mon intérêt pour les Ressources Humaines. C’est durant cette période que j’ai compris que je souhaitais m’orienter vers un métier centré sur l’humain, la coordination et le développement des collaborateurs.