Manuella Bélair

Consultante RH & RPO par mes activées externalisées au sein de différentes Entreprises Clientes.

Je vous propose de vous accompagner dans votre projet.

Notamment sur la stratégie du changement afin d'anticiper et réduire les facteurs de rejet de vos collaborateurs, réduire les coûts et le temps liés à une transition, favoriser l'esprit collaboratif au sein de l'entreprise.

Par mes missions précédentes j'ai pu également accompagner des services RH dans leurs :

- Recrutements externalisés (Clés en mains)

-Responsable RH

- Talent Acquisition,

- RH Management,

- Formation (en tant qu'Intervenante pédagogique),

- Conseils et stratégie d'innovation et systémique des organisations.

Votre approche de la gestion des compétences favorise-t-elle l'upskilling et la fidélisation des collaborateurs ?

Sachez que c’est l’un de mes domaines de prédilection.

Aussi, j’espère sincèrement que nous pourrons conjuguer nos efforts dans un futur proche.

Dans l'attente, je reste disponible pour tout complément d'information ou une éventuelle prise de contact.

Bonjour,

Après 16 ans d'activité dans le domaine Banque - Assurance. Suivi d'une Reconversion Professionnelle en Ressources Humaines.  "Généraliste "

Je suis Manuela BELAIR, Créatrice d’Evolution Conseils_RH. Consultante RH j’accompagne mes clients dans le cadre de leurs projets externalisés (Outsourcing).

Vous souhaitez réduire vos coûts et vos dépenses, Optimiser vos processus RH et vos résultats de manière temporelle.

Je vous propose une solution externalisée sur mesure en phase avec la culture de votre entreprise après un état des lieux.

Prendre en charge certaines tâches soit :

• Vos Recrutements Clés en mains (RPO),
• RH Management, Conseils et Projets,
• Outplacement, Reclassement professionnel,
• Intervention et ingénierie Pédagogique,

Dotée de fortes valeurs humaines, j’ai pour objectif de réunir les personnes qui ont les mêmes valeurs d’entreprise.

Certification d’Assistante Ressources Humaines Titre RNCP Niveau V (Formation généraliste) sur une durée de 8 mois dont 4 mois de mise en pratique au sein d’un Groupe Hospitalier Universitaire.