Roland Proulx
À propos de Roland Proulx:
Avec plus de 10 ans d'expérience en recrutement dans divers secteurs d'activité, je suis expert en identification de candidats, évaluation et construction de relations solides avec les clients. Ma force réside dans la capacité de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement efficaces pour répondre aux besoins des entreprises. Je m'engage à offrir des résultats exceptionnels et à créer des expériences positives pour les candidats et les clients. J'aime travailler en équipe et valorise la communication ouverte et honnête. En dehors de mon travail, j'aime voyager et passer du temps en famille.
Expérience
J'ai été responsable de la gestion de l'ensemble du processus de recrutement pour divers postes, en veillant à ce que nous attirions et sélectionnions les meilleurs talents. Mes principales responsabilités comprenaient :
Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour les postes à pourvoir en collaboration avec les responsables de l'embauche et les gestionnaires de département.
Élaborer des descriptions de poste claires et concises pour les postes à pourvoir, en tenant compte des exigences et des attentes du rôle.
Utiliser des méthodes de recrutement efficaces pour identifier les meilleurs candidats pour chaque poste, y compris la recherche de candidats actifs et passifs sur les réseaux sociaux, les job boards et les sites web de l'entreprise.
Évaluer les candidats potentiels en utilisant des techniques d'entretien comportemental structuré, ainsi que des tests de personnalité et d'aptitude.
Gérer le processus de sélection de bout en bout, y compris la négociation des offres d'emploi et le suivi des candidats tout au long de leur parcours.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche et les gestionnaires de département pour assurer une expérience positive pour les candidats et une adéquation entre les besoins de l'entreprise et les compétences des candidats.
Éducation
Diplôme en relations de travail et ressources humaines
Master en gestion des ressources humaines
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