Sabrina Lalanne

Actuellement en recherche d'alternance pour mon Master en Ressources Humaines, je suis passionnée par le développement du potentiel humain au sein des organisations. Je souhaite mettre mes compétences et mes connaissances au service d'une entreprise qui valorise l'humain, la diversité et l'innovation. 

Forte de mes expériences précédentes en tant que chargée de recrutement et gestionnaire, je suis convaincue que je peux apporter une contribution significative en matière de gestion des talents, de développement des compétences et de mise en place de politiques RH efficaces. 

Je suis ouverte à toutes les opportunités qui me permettront de développer mes compétences et de progresser professionnellement dans le domaine des ressources humaines

J’ai acquis une expérience professionnelle significative en alternance dans deux domaines différents : le recrutement et l'assistanat de gestion. Pendant une période de un an en tant que chargée de recrutement en alternance, j’ai acquis une petite expertise en matière de sourcing de candidats, j’ai été responsable de la gestion des processus de recrutement, de la sélection des candidats et de la coordination des entretiens. J’ai également développé mes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de gestion du temps.

Auparavant, j’ai travaillé pendant deux ans en tant qu’assistante de gestion en alternance, où j’ai acquis une expérience en gestion administrative, en comptabilité et en suivi des dossiers clients. J’ai également démontré mes compétences en organisation, en gestion des priorités et en travail en équipe.

En combinant ces deux expériences, j’ai pu développer des compétences polyvalentes et transférables qui pourraient être utiles dans de nombreux domaines des ressources humaines, notamment dans la gestion des talents et la mise en place de politiques RH.

Ma formation la plus pertinente demeure celle actuelle, ma licence RH. Elle me permet d'acquérir une solide formation théorique et pratique dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines. 

Ainsi, j’ai acquis une compréhension approfondie des enjeux liés à la gestion du personnel, à la mise en place de politiques RH, à la gestion de la paie et des avantages sociaux, à la formation et au développement des compétences, ainsi qu'à la gestion de la diversité et des conflits. J’ai également développé des compétences en matière de communication, de gestion de projet, de droit du travail et de management interculturel. En outre, ma formation en licence RH témoigne grandement de mon intérêt pour le domaine des ressources humaines.