sandrine ROCHER

Après plusieurs années de carrière professionnelle dans la gestion de la production pharmaceutique, j'ai choisis de donner une nouvelle orientation à ma vie professionnelle, tout en gardant les relations humaines au cœur de mon métier.
J'ai acquis et développée des compétences dans le management de proximité et la gestion RH des équipes.
Désireuse de développer mes compétences dans le domaine des ressources humaines, j'ai choisis de m'y orienter.

Titulaire du titre professionnel d’assistante ressources humaines et travaillant actuellement dans le monde de la sûreté aéroportuaire, c’est avec plaisir que je souhaite aujourd’hui vous présenter ma candidature afin de rejoindre votre équipe. 

Mon poste actuel consiste à être l’interlocutrice RH pour le groupe ICTS France sur l’aéroport de Bâle/Mulhouse. Cette expérience m’a permis de me familiariser avec les tâches clés du métier d’assistante en ressources humaines : préparation de la documentation administrative et contrats de travail de plus de 100 employés, suivi des congés et des absences, gestion des variables de paie, déclaration des AT, préparation du calendrier des entretiens de façon hebdomadaire, suivi des indicateurs RH. Cette expérience m’a permis de développer des compétences clés telles que la rigueur, l’organisation et l’aisance relationnelle. 

Mon sens de la communication et de l’écoute constitue un atout majeur dans le rôle de médiateur entre la direction et les employés. De plus, ma discrétion, mon sens de l’organisation et mon professionnalisme sont des qualités que je mettrai au service de votre entreprise pour garantir une gestion efficace et harmonieuse des ressources humaines.

Graduate Assistante Ressources Humaines . 

 Assurer la gestion administrative du personnel. 

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. 

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.

Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration du personnel.

 Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.