Séverine ALBERT

Habituée aux sociétés multi-sites et multi-conventions, rigoureuse, organisée et appréciant le travail en équipe, je pense avoir les qualités requises pour satisfaire à une éventuelle offre de votre part.

L’accompagnement opérationnel des managers (gestion sociale, dossiers d’inaptitude, de retraite, procédures disciplinaires, traitement des contentieux et formation des opérationnels), la veille juridique (notamment la rédaction de notes d’informations internes), la réalisation de tableaux de bord RH et la participation aux différentes instances de représentation du personnel (organisation des élections, négociation d’accords collectifs (NAO, Génération, Egalité Professionnelle, Intéressement…) pilotage et co-animation des instances CE, DP, CHSCT, CCE, gestion des conflits…) sont autant de missions qui m’ont été confiées au quotidien.

Mon Master 2 Droit et gestion des Ressources Humaines en 2006