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Thomas Moniot

Thomas Moniot

Chargé de projet Learning & Dévelopment

Ressources Humaines

Paris, Paris

Social


À propos de Thomas Moniot:

Passionné par le Learning & Development, je conçois et déploie des dispositifs de formation innovants qui favorisent la montée en compétences et l’engagement des collaborateurs. Convaincu que l’apprentissage est un levier puissant de transformation, j’allie expertise pédagogique, maîtrise des outils digitaux et sens du collectif pour créer des expériences d’apprentissage à la fois efficaces et motivantes. 

Mon ambition : accompagner les organisations dans leur évolution en plaçant l’humain et le développement des talents au cœur de la performance durable. Seriez-vous à la recherche d’un nouveau collaborateur motivé & polyvalent ?
Alors, je suis là prêt à relever de nouveaux challenges !

Expérience

Au fil de mes trois dernières expériences, j’ai développé une expertise complète en Learning & Development, mêlant conception, déploiement et pilotage de dispositifs de formation. Chez Mobipolis, j’accompagne actuellement la mise en place d’offres synchrones et asynchrones, tout en co-construisant des parcours d’upskilling avec les experts métier et en assurant la gestion de la base apprenant ainsi que l’organisation des lancements. Précédemment, chez Dassault Systèmes, j’ai contribué à créer et déployer des programmes de formation, en intégrant les meilleures pratiques pédagogiques et en analysant leur impact pour optimiser les parcours. J’y ai également géré des partenariats externes afin d’enrichir l’offre globale. Avant cela, mon alternance chez Orange m’a permis de développer une solide maîtrise de la gestion opérationnelle des formations et de la digitalisation sur LMS, tout en participant à la conception de modules RSE et à l’amélioration continue de l’expérience apprenant.

Éducation

J'ai conçu et déploiement des programmes de formation adaptés aux besoins internes, intègres les meilleures pratiques pédagogiques et supervises tout le suivi administratif. J'ai analysé l’efficacité des formations à travers enquêtes et évaluations, puis optimises les contenus en fonction des résultats. Tu gères également les partenariats avec des organismes externes pour enrichir l’offre de formation.

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