Yafang LAM

Neuf années d’expérience dans de la Directions Ressources Humaines du réseau EY (anc. Ernst & Young) en qualité de Responsable Mission Handicap au sein du pôle Diversité & Inclusion, m’ont permis de développer une expertise sur la thématique du handicap, de la diversité mais également sur les enjeux d’engagement auprès des collaborateurs. 

Depuis 2013 - Responsable de la Mission Handicap (9 ans)   EY (Ernst & Young)

Pilotage de la politique handicap (budget 900K€)

• Représente EY dans les instances publiques (DIRECCTE, DGEFP) et comités externes (Club Etre, ARPEJEH…)
• Réalise les actions de communication, formation et sensibilisation à destination des acteurs de l’entreprise 
• Assure la veille juridique sur les réformes et les évolutions de l’obligation d’emploi des personnes handicapées
• Réalise la DOETH annuellement en collaboration avec les interlocuteurs interne

Développement de l’emploi de salariés en situation de handicap

• Intervient dans le suivi du recrutement des candidats en situation du sourcing à l’intégration
• Développe les contacts et les partenariats handicap avec les écoles de commerce / écoles d’ingénieurs
• Contrôle les indicateurs de recrutement handicap en relation avec un consultant externe dédié
• Prépare les intégrations avec les futurs salariés en lien avec le Comité de maintien & d’intégration

Mentoring et accompagnement

• Mentore des jeunes en situation de handicap : aide à la préparation d’entretien de recrutement, présentation des métiers de l’entreprise, oriente et conseille sur les projets d’études
• Réalise le suivi individuel des salariés en situation de handicap et fait l’interface avec les HRBP et managers
• Conseille les HRBP dans les problématiques de maintien dans l’emploi et d’évaluation de la performance 

Master 2 Développement des Ressources Humaines, Paris I Sorbonne (mention bien)