Responsable RH - Valence, France - VALMAVI France

Description

_ADN : Goût du challenge - Communication - Méthode_

**VALMAVI FRANCE** gère, anime et coordonne des hôtels franchisés Accor et des restaurants sous enseigne Courtepaille et Flam's, situés dans le Sud-Est de la France et Paris.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale à taille humaine ? Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ?

Vous rêvez de travailler dans un cadre exceptionnel au sein d'une équipe vraiment sympa et de participer à des évènements internes très motivants ?

Rejoignez-nous

Sous la direction du Directeur Général Exécutif, vous aurez pour mission:

- La mise en œuvre des différents projets RH conformément à la stratégie définie par la direction.
- La participation à la politique sociale et sa mise en œuvre (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, rémunération, protection sociale, santé, sécurité,)
- Le conseil et la fonction support auprès des opérationnels:

- En répondant aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...),
- En faisant appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),
- En accompagnant les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), et en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques,
- Le contrôle du respect des obligations de l'employeur notamment en matière de contrat, de durée de travail, de suivi médical;
- La prise en charge des dossiers disciplinaires et contentieux en relation directe avec les opérationnels et les experts juristes ;
- La participation au processus de paye en collaboration avec le cabinet.
- La gestion RH du siège (embauche, contrat, mise en œuvre du plan de formation, suivi de la durée de travail ) ;
- La gestion des relations sociales (de la mise en place des élections professionnelles au contrôle du respect des obligations de l'employeur à l'égard des représentants du personnel, le cas échéant) ;
- La participation à la communication interne ;
- L'analyse des données et des indicateurs sociaux en vue d'aider au pilotage des décisions stratégiques ;
- La veille sociale et juridique.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes exploitations (Sud-Est et Paris).

**Pré-requis**

Diplômé(e) d'un BAC+3 à 5 en ressources humaines, avec expérience réussie de plus de 5 ans sur ce type de poste et une excellente connaissance du droit du travail.

CDI Cadre Forfait jour.

Aptitudes requises:

- Excellent relationnel et bon communiquant
- Discrétion : respect de la confidentialité sur l'intégralité des dossiers
- Sens de l'écoute et du conseil
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- Réactivité, disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'analyse des risques sociaux
- Rigueur juridique et administrative
- Sens de l'initiative et capacité à proposer des améliorations et mesures correctives
- Capacité d'adaptation

**Nous proposons...**

Mutuelle avantageuse, prise en charge employeur 60%

Epargne salariale à la carte

Intégration du groupe ACCOR avec de nombreux avantages (formations, réductions chez nos partenaires et dans nos établissements à l'échelle mondiale)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 45 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel