Responsable de Projet RH/paie - Paris, France - Siège Ramsay Santé

Siège Ramsay Santé

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**CONTEXTE**

En 35 ans, Ramsay Santé est devenu le n°1 de l'hospitalisation privée en France et l'un des leaders européens de l'offre de soins intégrée.

Le Groupe propose 4 activités : Médecine-Chirurgie-Obstétrique(MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), Santé Mentale et Imagerie. Avec plus de 140 établissements et collaborateurs, la force de Ramsay Santé repose sur les femmes et hommes du groupe.

Ainsi, la politique de ressources humaines de Ramsay Santé est au service du développement et de l'épanouissement des talents grâce à une politique de formation continue, et un souci permanent d'amélioration des conditions de travail.

Les opportunités de poste dans la fonction RH sont très variées

**MISSION**

Et si vous rejoigniez la Direction des ressources humaines Ramsay Santé ?

En tant que Responsable projet RH/Paie vous participez aux projets transversaux dans les domaines RH et paie et développez des standards visant à l'harmonisation et à la simplification des RH et Paie.

Dans ce cadre, vous êtes notamment un acteur majeur dans l'implémentation des nouveaux outils de paie et de gestion des activités et des temps.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes du projet de changement d'outils de GTA/Paie, le Centre de services partagés GA/Paie et la Direction des Affaires sociales.

Vous dépendez du Directeur des Exploitations et de l'amélioration continue RH France et rejoignez une équipe d'une dizaine de personnes.

Vos principales missions:

- Participer à l'ensemble des projets ayant un impact sur la stratégie de paie
- Elaborer et diffuser les standards RH Groupe notamment en matière de paie et de gestion administrative du personnel
- Participer à la mise en place d'un nouvel outil de paie au niveau du Groupe (participer aux ateliers de travail pour comprendre les règles légales, conventionnelles, les accords, les usages,)
- Définir les priorités, les différentes étapes des calendriers de réalisation, veiller au respect de ces calendriers et à la conformité des livrables attendus
- Participer à l'analyse de la paie des établissements qui vont migrer sur le nouvel outil de paie (120 bases de paie)
- Participer aux analyses d'impact entre l'existant et la cible
- Préparer les travaux à présenter aux RH des établissements et aux différents comités de validation
- Suivre les actions à mener par les établissements pour atteindre la cible
- Accompagner les établissements au changement d'outil GTA/Paie
- Assurer des formations métiers paie auprès des interlocuteurs RH des établissements et auprès des interlocuteurs du CSP
- Manager une chargée de mission RH
- Etre le garant des mises à jour et du suivi des socles paie et GTA
- Être force de proposition et d'innovation dans le cadre de la gestion des projets (outils, moyens et ressources)

Vous serez amené-ée à participer aux ateliers métier paie avec l'éditeur retenu dans le cadre du projet et vous participerez à la validation des analyses et au déploiement auprès des équipes plateforme (recette de la paie, accompagnement au démarrage).

**PROFIL**

De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans avec une forte culture de services, dans des environnements exigeants. Une connaissance du secteur de la santé vous permettra de comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.

Vous possédez une connaissance approfondie des règles de paie grâce à une expérience comme responsable paie ou comme expert-e fonctionnel-le chez un éditeur, mais également comme RH généraliste.

Vivacité d'esprit, excellente communication, et capacité d'influence vous permettront de réussir à ce poste.

La maîtrise d'Excel est indispensable.

Le poste est basé au siège du Groupe, 39 Rue Mstislav Rostropovitch, 75017 Paris en plein cœur de l'éco-quartier Clichy-Batignolles.

Statut cadre forfait jour, RTT selon la CC Syntec, Tickets-Restaurant et Restaurant d'entreprise, mutuelle familiale, prime d'objectifs, prime vacances, prime d'intéressement - Accord Télétravail

De nombreux déplacements seront à prévoir.