Talent Acquisition Specialist - Puteaux, France - Voltalis

Voltalis

Entreprise vérifiée

Puteaux, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

???? Voltalis est le **leader européen** d'un nouveau métier : le pilotage intelligent de la consommation électrique des particuliers. C'est la première entreprise à avoir déployé une solution 100% gratuite à très grande échelle avec déjà plus de foyers équipés en France et en Europe

???? Acteurs incontournables de la **transition énergétique**, nos équipes apportent des solutions concrètes aux enjeux de pouvoir d'achat des particuliers et de réduction des émissions de CO2. Dans le même temps, nous participons à l'équilibre et la sécurité du système électrique ; nous permettons de limiter le recours à des productions carbonées et participons au développement des énergies renouvelables.

**Notre ambition**: équiper 1 million de logements français d'ici 3 ans, soit l'équivalent de la capacité de deux réacteurs nucléaires

???? **Rattaché(e) à la HRBP, vous aurez en charge le recrutement de nos populations terrain (conseillers commerciaux et techniciens installateurs).**

Concrètement, vous aurez la charge des missions suivantes:

- Prise de brief
- Publication des annonces
- Sourcing
- Entretiens
- Envoi des compts-rendus au manager
- Reporting
- Alimentation et modération des sites Indeed et Glassdoor

???? **D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :)**
- Rémunération mensuelle fixe + part variable annuelle
- Tickets restaurant (9€, pris à 59% par Voltalis)
- Mutuelle remboursée à 50%
- 8 jours de RTT / an (variable en fonction des années)
- Prime Vacances versée en juin
- Chèques-cadeaux en fin d'année
- Prime de cooptation
- Une vie d'entreprise dynamique (groupes de sportifs (notamment une belle communauté grandissante d'adeptes du crossfit), afterworks réguliers, séminaires, team building, ateliers Fresque du Climat, Olympiades )
- Télétravail 2 jours par semaine

**Date de prise de poste**:
Aug 21, 2023

Compétences principales:

- méthodes d'investigation
- utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
- techniques de communication

Spécialités principales:

- Réaliser des documents de ressources humaines :Profils de postes
- Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
- Réaliser des documents de ressources humaines :Répertoire de métiers et de compétences