Chef de Service Police Municipale - Cachan, France - Ville de Cachan

Ville de Cachan

Entreprise vérifiée

Cachan, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Direction des Ressources Humaines**

**Pôle GPEC**

Formation - Recrutement - Mobilité

**Profil de poste
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes
les plus attractives de la région francilienne. Ses habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé,
d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au
cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que
le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris
express. Le mandat porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche
des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée «Ville
**I - IDENTIFICATION DU POSTE**

**Libelle du poste**:Chef de service police municipale (F/H)**

**Direction - Service : Direction de la Prévention-Médiation-Sécurité / Police Municipale**

**Catégorie : B**

**Cadre d'emploi : Chef de service de Police municipale
**II - DESCRIPTIF DU POSTE**

**A / MISSIONS
Dans le cadre d'un départ en retraite et avec un objectif de réorganisation de la police municipale
dans son fonctionnement interne, la municipalité recherche son futur chef de service de police
municipale.

Placé sous l'autorité du directeur de la prévention, de la médiation et de la sécurité, et en charge
d'une équipe à l'effectif théorique de 25 agents (composée de 8 agents de police municipale, 6
agents de surveillance de la voie publique, 9 agents de surveillance des points écoles, ainsi que

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d'un agent d'accueil DPMS), vous dirigez et coordonnez le service chargé d'assurer la tranquillité,
la salubrité et la sécurité des personnes et des biens, en fonction des objectifs définis par la
municipalité.

Vous organisez les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes
délictueux et contraventionnels. Vous développez une relation de proximité avec la population. Vous
définissez, déclinez et évaluez les projets de service en adéquation avec les engagements du
Contrat de Mandat, dans un esprit de collaboration, d'innovation et de modernisation. Acteur de
terrain, vous participez aux missions avec vos équipes, au contact du public.

**B/ FONCTIONS ET ACTIVITES
**_Participer activement à la _**:

- Mettre en œuvre la politique de sécurité des personnes et des biens,
**_prévention médiation _**de salubrité et de tranquillité publiques décidée par la municipalité
**_sécurité _**
- Organiser l'activité du service de police municipale (définition des axes

**_Encadrement d'équipe _**
prioritaires de vigilance, planification des actions de surveillance,

d'îlotage et de sensibilisation, encadrement d'activités spécifiques
comme la fourrière, les chiens dangereux, la vidéo-protection)
- Coordonner et participer aux interventions sur le terrain : traiter et

exploiter les constats des agents, coordonner les équipes et donner des

ordres en situation opérationnelle, rendre compte à l'autorité territoriale
- Coordination avec le chargé de mission référent sécurité de la ville et

les services de la DPMS, notamment le service prévention

**Travail en transversalité**:

- Participer à des actions coordonnées des services municipaux : SCHS,

brigade de l'environnement, Service de propreté urbaine, espaces verts
- Développer des partenariats institutionnels, avec les bailleurs,

représenter la collectivité auprès des forces de sécurité

**Relation à l'usager **Gérer l'interface avec la population (organiser l'accueil du public par le

secrétariat du poste, analyser les requêtes et y apporter des réponses

adaptées, être au contact du public en représentant les intérêts de la
collectivité)

**Vidéo protection **Supervision des activités liées à la vidéosurveillance

**Procédures**:

- Gérer et contrôler les procédures administratives (réceptionner,
contrôler, analyser et transmettre les rapports des agents, rédiger les

demandes d'agrément, arrêtés, documents administratifs et rapport

d'activités)
- Gérer les matériels

DRH - Pôle GPEC 2/3

**III - COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
**Connaissance de la réglementation,
**SAVOIR ** Droits et obligations du fonctionnaire
Connaissance des politiques publiques de sécurité et de prévention

Connaissance du cadre juridique de la vidéo protection

Techniques de raisonnement tactique

Typologie des risques et procédures d'urgence

Réglementation des ERP

Techniques de médiation, notamment modalités d'intervention en
**SAVOIR - FAIRE **cas de situation à risque ou auprès de population en difficulté

Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de
surveillance