Responsable Ressources Humaines - Paris, France - Diageo

Diageo

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Job Description:
Responsable RH

Contrat : CDI

Localisation : Paris
- Diageo

est le leader mondial des boissons haut de gamme avec une collection exceptionnelle de marques, telles que Johnnie Walker, Smirnoff, Baileys, Captain Morgan, Tanqueray et Guinness. Notre raison d'être - Célébrer la vie, chaque jour, partout - joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité, nos marques, dans nos performances et dans la façon dont nous créons de la valeur partagée.

Le marché de l'Europe du Sud relève de la région Europe. Il s'agit d'une entreprise très diversifiée comprenant la France, l'Espagne, le Portugal, la Grèce et l'Italie. La France a été identifiée comme un marché clé pour Diageo en Europe du Sud, compte tenu de sa taille, de sa complexité et de l'ambition de Diageo pour cette géographie en tant que futur centre de croissance.

Pour nous accompagner dans notre développement nous recherchons des personnes créatives, audacieuses et déterminées pour rejoindre notre équipe RH en tant que Responsable Ressources Humaines.

Pour en savoir plus sur Diageo, consultez notre site internet:
Dimension du rôle:
Chez Diageo, deux actifs fondamentaux stimulent la croissance au sein de notre entreprise : nos marques et nos collaborateurs. Ils se nourrissent mutuellement. La fonction RH occupe une place centrale dans ce processus.

En tant que partenaires RH de notre entreprise, notre rôle est de nous assurer que les conditions nécessaires sont en place pour développer le potentiel de nos talents.

La mission de ce rôle est de diriger une équipe agile, connectée et responsable, en collaborant avec les équipes de direction fonctionnelle pour favoriser la croissance et les performances en se concentrant sur les cinq piliers de notre stratégie mondiale en matière de RH : Apprentissage continu, approche innovante de nos talents, inclusion et diversité, rapidité, focus et simplicité, et excellente expérience pour nos employés.

Complexité du Marché

Ce rôle établira et dirigera l'agenda RH pour la nouvelle organisation en France, en tirant parti de notre culture mondiale, de notre stratégie en matière de personnel, des Centres d'Excellence et des équipes de services partagés, ainsi que des synergies avec d'autres pays et équipes du Sud de l'Europe (Espagne, Italie, Grèce, Portugal). Il est crucial que notre Responsable RH puisse naviguer dans l'organisation matricielle, en partenariat avec les différentes équipes.

Principales responsabilités:

- Établir une expérience pour nos employés de premier ordre sur le marché grâce à des programmes d'intégration ciblés, au bien-être et à l'engagement des employés.
- Promouvoir la culture Diageo sur le marché, en mettant l'accent sur un programme d'inclusion et de diversité adapté à chaque fonction à travers tous les leviers RH (talent, rémunération, culture, apprentissage, etc.) qui crée une culture inclusive où chaque employé se sent valorisé pour sa singularité et peut maximiser son impact.
- Construire des équipes performantes, coacher les responsables d'équipes pour créer une culture de performance agile, exigeante et axée sur les résultats, permettant des performances exceptionnelles et des expériences employé épanouissantes en collaboration avec les équipes de services partagés RH et nos Centres d'Excellence.
- Collaborer avec les équipes de direction fonctionnelle et l'équipe RH locale pour élaborer et mettre en œuvre des plans de talents ambitieux, comprenant une gestion prévisionnelle des talents, un recrutement rapide, une pipeline proactive solide de talents et la création de parcours de carrière excitants et accélérés pour les personnes, accélérant ainsi leur développement. Cela inclura une collaboration continue avec les Responsables RH des fonctions mondiales des autres marchés.
- Piloter l'agenda de design organisationnel dans les différentes fonctions, afin d'augmenter les performances et gérer de coûts. Le rôle assure un leadership du changement dans toute l'organisation en actionnant les leviers des compétences, des processus, des modes de travail, de la culture et du leadership pour obtenir les résultats souhaités pour l'entreprise.
- Inculquer une culture d'apprentissage continu dans toute l'organisation en veillant à ce que les employés aient accès à des expériences stimulantes et à un excellent contenu d'apprentissage qui contribue au développement de leurs capacités et de leurs performances commerciales.

Profil recherché:

- Expérience d'au moins 5 à 10 ans, avec une solide expérience dans au moins une ou deux disciplines des ressources humaines, où vous aurez déjà validé votre capacité à conduire le changement avec confiance. Une expérience antérieure en tant que RH Business Partner (HRBP) serait un avantage distinct.
- Une curiosité innée pour comprendre ce qui crée de la valeur pour l'entrep