Chargé de Recrutement - Angers, France - Association Groupement d'Employeurs

Association Groupement d'Employeurs

Entreprise vérifiée

Angers, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'entreprise**
Rejoignez notre groupement d'employeurs et mettez à disposition vos compétences au service de plusieurs structures.

AGE facilite votre accès à l'emploi et fait le lien entre toutes vos entreprises en toute transparence.

**Description du poste**
L'association de Groupements d'Employeurs (AGE) intervient auprès des entreprises du Maine et Loire pour leur proposer des compétences à temps partagé.

De nombreuses entreprises et associations ont besoin de disposer de compétences à temps partiels en production, en comptabilité, en communication, en ressources humainespour se développer ou simplement répondre à un besoin saisonnier.

Le groupement d'employeurs est pour ces structures une vraie solution de pérennité.Depuis sa création en 1991, AGE a toujours été engagée dans une démarche RSE et a toujours mis l'Humain en avant.

C'est pour cela qu'AGE recherche son (sa)**« Chargé (e) de Recrutement F/H»**

Pour notre adhérent, une entreprise familiale depuis 1961, qui est spécialisée dans la production de jeunes plants de fleurs et de jeunes plants de légumes.Avec une production moyenne de pots à l'année, il recherche **un Chargé de recrutement F/H** en CDD, afin de lui déléguer le recrutement de son personnel saisonnier et le suivi du personnel.

**Description du poste**

Sous l'autorité directe du chef d'entreprise, le chargé de recrutement F/H devra s'occuper des missions suivantes:

- Mission globale_
- Assurer le sourcing et les recrutements pour les différents postes de l'entreprise.
- Au quotidien, analyser et synthétiser les besoins et les attentes de l'entreprise pour comprendre les enjeux du poste.
- Comprendre, anticiper et faire vivre le visier pour la saison de janvier à juin.
- Assurer un suivi actif avec le chef d'entreprise, pour la réalisation des mises à disposition et la gestion des aléas en saison (absentéisme, recrutements inopinés )

**Mise en place de la stratégie de recherche sourcing**
- Identifier les supports de _sourcing_ les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : site entreprise, réseaux sociaux, site pole emploi.
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles

**Veille et suivi administratif de la mission**
- Prendre les rendez-vous

**_
Pérennisation des embauches:_**
- Assurer un bon accueil et une bonne intégration au poste.
- Assurer le bon suivi sur le poste et être le relais avec les chefs d'exploitation

**_ Administratif_**
- Etablir des fiches techniques pour faciliter l'intégration des personnes aux postes.
- Assurer la mise en place et le compte rendu des rapports d'étonnement

**Conditions de travail**:

- Contrat cdd de janvier à février en temps plein puis 3 jours par semaine sur le mois de mars.
- Horaires de journée du lundi au vendredi.
- Vous aurez à vous déplacer dans les serres de l'entreprise afin d'échanger avec les chefs de culture et les salariés

**Profil recherché**
**_
Compétences requise:_**
- Intérêt pour la relation humaine
- Maîtrise et goût pour les outils informatiques
- Capacité au dialogue, à la concertation et sens de la communication
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Goût du challenge
- Aimer le téléphone
- Autonomie