Responsable People Experience - Paris, France - JD Sports

JD Sports

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.- Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:
**#1 EQUIPE** : L'union fait la force On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité **#2 FUN** : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous **#3 PASSION** : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion **#4 IMPLICATION** : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté Afin d'accompagner notre croissance, nous recrutons actuellement un Responsable People experience H/F en CDI.**MISSIONS**:
Le Responsable People Experience H/F définit et déploie les projets People experience sur le réseau (magasins, siège social, entrepôt) en matière de communication RH, engagement, culture, diversité, handicap, inclusion, égalité et bien-être.- Son objectif est de faciliter la compréhension et l'adhésion des salariés aux engagements et à la culture d'entreprise et de valoriser et promouvoir l'image du groupe à l'externe.- Pour y parvenir, il manage une équipe de chargés de projets People experience H/F.- Ses missions sont les suivantes:
- **Management humain**:

- Déléguer, suivre et contrôler la bonne réalisation des missions par les chargés de recrutement, Assistant(s) recrutement et stagiaire(s)
- Animer l'équipe en lui fixant des objectifs précis et en s'assurant de la bonne atteinte de ces objectifs de manière quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
- Identifier les axes de développement de ses collaborateurs et développer leurs compétences en les formant et en assurant un feedback quotidien
- Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et professionnel de son équipe
- Animer des réunions d'équipe pour informer et communiquer avec ses collaborateurs

***
- **Reporting / Stratégie**:
- Recueillir le taux d'engagement national/régional : nombre d'abonnés,
nombre de réactions, etc
- Transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels de l'activité du
service People Experience au People Manager Talent, à la Direction France et
à la Direction RH
- Proposer et piloter le budget prévisionnel annuel People experience- **Développement RH**:
- Proposer et mettre en oeuvre les projets de mise en place de nouveaux
système informatique/digital de communication-
**Communication RH / Engagement / Culture**:
- Elaborer, proposer et animer la stratégie de communication RH interne &
externe pour améliorer l'engagement
- Développer une communication d'entreprise accessible, participative et
Créer/rédiger des contenus d'information attractifs en gardant une bonne adéquation entre messages, cibles et supports
- Planifier et organiser des évènements de sensibilisation en lien avec nos engagements**Bien - être:
**-
- Communiquer et sensibiliser les collaborateurs sur les engagements de
l'entreprise sur la thématique du bien-être
- Participer à la réalisation des diagnostics et enquêtes internes portant sur
l'experience collaborateur
- Mettre en oeuvre et soutenir le réseau « Wellfare » en sélectionnant les bons
représentants « Wellfare champions » et les bons partenaires externes
- Collaborer et communiquer avec les pôles « People talent », « People
development » et « People relations » sur les questions suivantes :- Formation / sensibilisation des managers et représentants Wellfare
- Alertes / prévention des risques professionnels
- **Diversité / Handicap / Inclusion / Égalité**:
Communiquer et sensibiliser les collaborateurs sur les engagements de
l'entreprise sur la thématique de la diversité, l'inclusion et l'égalité
-Elaborer, proposer et mettre en oeuvre une stratégie et une planification
annuelle des action
-Identifier et mettre en place des partenariats avec des acteurs externes
oeuvrant en faveur de la diversité, l'inclusion et l'égalité
-Piloter l'accord interne sur les mesures relatives à l'insertion et au maintien
dans l'emploi des personnes en situation de handicap de manière à en atteindre les objectifs
-Mettre en place un/des label(s)/chartre(s)

**PROFIL**:

- De nature curieuse et ouverte, le Responsable People experience H/F s'adapte à des milieux divers et multiculturels. Communicateur créatif et impactant, il est doté d'une agilité intellectuelle et emotionelle- Il maîtrise Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possède d'excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles. Bon leader, il transmet son energie positive et fedère autour des engagements de l'entreprise.- Il maitrise les differents vecteurs de communication internes et externes.- Il est reconnu pour sa polyvalence, sa proactivité et son organisation. Sa gestion du stress lui permet de repondre à de nombreux projets en simultané dans des délais sou