Responsable Paie Et Administration Du Personnel - Mont-Saint-Aignan, France - Linkt

Linkt
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Entreprise vérifiée
Mont-Saint-Aignan, France

il y a 1 semaine

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Présentation**

Linkt est l'opérateur télécom du Groupe Altitude, totalement dédié aux PME, ETI, aux grands groupes et aux collectivités.

Expert des télécoms, Linkt est né de la volonté de construire et délivrer une offre associant une couverture nationale à une organisation de proximité.
L'objectif : une relation client et un service totalement nouveaux, digitaux, humains et personnalisés.
Interconnecté à tous les opérateurs d'infrastructure du territoire, Linkt propose des solutions d'accès internet très haut débit, d'interconnexion de site (VPN IP MPLS), téléphonie, cloud et sécurité.

Pour atteindre nos objectifs nous recherchons les talents qui contribueront à la réussite de cette belle aventure.

**Description**

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, ta mission principale est d'animer l'équipe paie & administration du personnel.

**A ce titre tu es en charge des missions suivantes**:
Supervision de la Paie:

- Supervision du processus de paie
- Contrôle des déclarations obligatoires (DSN ) et veille aux bons règlements des cotisations sociales
- Suivi des relations avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, caisse d'assurance retraite

Administration du personnel:

- Rôle de support auprès des collaborateurs de l'entreprise
- Gestion de la production des documents réglementaires de la vie des contrats de travail : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, attestation, etc.
- Suivi de l'absentéisme (congés, RTT, maladies, absences diverses, etc.) et garantie du bon fonctionnement de l'outil de suivi.
- Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel

Etudes sociales et projets
- Participation à la mise en œuvre de la politique de rémunération, temps de travail et astreintes
- Pilotage du futur SIRH au niveau paie et participation aux projets d'évolution des outils et processus métier
- Mise en place des différents tableaux de bord sociaux
- Calcul de l'index égalité Femme Homme annuel, et suivi du plan d'action
- Aide à la préparation des réunions CSE
- Participation à des projets RH transverses : politique mobilité, onboarding/offboarding des collaborateurs, digitalisation RH, diversité, programmes de reconnaissance
- Rédaction des documents disciplinaires (avertissement, convocation, licenciement)
- Veille et soutien juridique et social

**Profil**

**Pourquoi toi ?**

Issu d'une formation bac+3/5 en ressources humaines, tu es doté de bases solides en droit du travail et paie.

Tu es reconnu pour tes capacités d'écoute et de discrétion ainsi que ta réactivité et polyvalence.
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