Gestionnaire Paie – Administration du personnel - Paris, France - GIDE

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    GIDE Paris, France

    il y a 2 semaines

    Default job background
    Fonction Support
    Description

    Vue d'ensemble

    Missions :

    Notre cabinet recherche pour sa Direction des Ressources Humaines son/sa futur(e) Gestionnaire Paie / Administration du personnel dans le cadre d'un CDD de 9 mois à pourvoir dès que possible .

    Sous la supervision de la Responsable Paie et Reporting RH, vous intervenez en collaboration/binôme avec la Gestionnaire Paie/ADP autour des missions suivantes :

    Paie (50%) :

  • Gestion d'environ 280 bulletins de salaire (salariés et stagiaires), saisie et contrôle des variables de paie, STC, clôtures de paie, demandes de paramétrage de paie auprès de notre prestataire et contrôle, suivi des évolutions légales liées à la paie.
  • DSN évènementielle et mensuelle : contrôles des charges payées en DSN, génération des DSN mensuelles, demandes de paramétrage de DSN auprès de notre prestataire et contrôle, suivi des évolutions légales liées à la DSN.

    • Administration du personnel (40%) :

  • Création et mise à jour de l'ensemble des informations relatives au personnel et gestion du salarié de son entrée à sa sortie : dossiers des salariés, enregistrement/radiation auprès des organismes sociaux, visites médicales, gestion des arrêts de travail, déclarations et suivi des AT, gestion des dossiers de prévoyance, etc.
  • Assistance aux managers et collaborateurs au sujet des processus et procédures RH : attestations et réponses aux demandes diverses des salariés (congés payés, maladies, etc.) et gestion de la boite mail FAQ.

    • Autres missions ponctuelles (10%) – Liste non exhaustive :

  • SIRH / Extraction de données : administration ponctuelle du SIRH, réalisation de tableaux Excel et extraction de données pour contrôle ou analyse, etc.
  • Développement RH et autres missions ponctuelles : participation ponctuelle aux projets RH à l'étude (exemple : coffre-fort électronique, etc.).

    • Profil :

  • De formation RH, vous avez une première expérience en paie supérieure à 2 ans, idéalement au sein d'un service paie d'une PME, et souhaitez élargir votre périmètre de missions.
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, SIRH).
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et impliqué(e). Votre organisation et votre réactivité seront les clés pour vous épanouir sur ce poste.
  • Vous êtes capable de vous adresser à de multiples interlocuteurs avec diplomatie et assurance (collaborateurs, direction...).
  • Vous avez un attrait pour la pluralité des tâches et des missions, un esprit d'équipe développé et une bonne gestion des délais.