Transition Manager Informatique - Lyon, France - HR-TEAM

HR-TEAM

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description du poste**: Nous recherchons un Transition Manager pour accompagner notre équipe dans la mise en place de la démarche et des principes de Vision 2035. Le rôle du Transition Manager est transitoire et vise à rendre les équipes autonomes dans l'adoption et la bonne mise en ?uvre des méthodes et valeurs de Vision 2035, en garantissant la qualité des livrables, l'engagement des parties prenantes, etc.

**Responsabilités**:
Accompagner le périmètre fonctionnel de la phase Cap Vision (découverte produit) jusqu'au déploiement du 1er MVP.

S'assurer du respect du cadre et des exigences de Vision.

Coach des parties prenantes dans l'appropriation de leurs rôles et responsabilités, et mise en place des plans d'accompagnement.

S'assurer que les gains métiers sont clairement identifiés et partagés par tous, et que la priorité de chacun est l'atteinte de ceux-ci.

Assurer l'adhésion des équipes aux nouvelles méthodes de travail innovantes et à l'utilisation des leviers digitaux.

Jouer un rôle d'alerte et d'escalade auprès de Vision lorsque nécessaire.

Remonter les problématiques et challenges rencontrés par les périmètres fonctionnels et les remonter aux équipes transverses de Vision dans une optique d'amélioration continue.

Soutenir les périmètres fonctionnels dans la préparation des comités de domaine.

Travailler en collaboration avec les autres parties prenantes de Vision dans un esprit One Team.

Participer activement à la communauté des Transition Managers et se maintenir à jour sur les nouveautés.

Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et que vous avez les compétences requises, nous vous invitons à postuler dès maintenant. Rejoignez-nous pour participer à une aventure professionnelle passionnante au sein de notre équipe dynamique et innovante.

Bonne vision du SI et des problématiques métier de la DPNT.

Expérience significative dans des contextes Agile à l?échelle.

Capacité à piloter, cocher, construire et transmettre une vision.

Capable d'échanger à la fois avec les profils techniques et les métiers.

Familier avec l?approche Produit, Product Discovery, Lean IT/Startup, Software Craftsmanship, DevSecOps, DDD, etc.

Esprit d'équipe, sens du délai, de la qualité et des résultats.

Leadership, écoute, pédagogie, médiation.

**Profil recherché**:
5 ans minimum requis dans la gestion de projet, en tant que facilitateur ou accompagnateur, de la refonte d'un système d'information (SI), ainsi qu'en agilité.